Blason de Saint-Étienne

Directeur de la Police et de la Sécurité Civile Municipales

Mairie de SAINT ETIENNE

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 20 mai 2026Date limite : 21 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de SAINT ETIENNE
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne (Loire (42))
Département / Région
Loire (42) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
21 juin 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Directeur de police municipale Directeur principal de police municipale
Métier(s)
Responsable du service de police municipale Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet
Management
true

Descriptif de l'emploi

La direction Police et sécurité civile municipales est composée de 300 agents (dont 183 policiers armés) répartis au sein de 6 services et d'une cellule dédiée à l'équipement et à l'instruction du personnel. 7ème Police Municipale de France, elle compte plus de 450 caméras de vidéo-surveillance. La Direction gère également le contrôle du stationnement payant en surface, les arrêtés de circulation, la Police Administrative, la Sécurité Civile, les Etablissements Recevant du Public, l'animal dans la ville et assure une politique forte de prévention de la délinquance.

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Profil recherché

  • Diplôme en droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale et solide culture juridique (police administrative, pouvoirs du maire, procédures),
  • Expérience dans la sécurité publique, la prévention ou la tranquillité urbaine et maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance,
  • Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et de projets complexes et capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents),
  • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
  • Connaissance du territoire : la maîtrise des enjeux locaux (délinquance, publics vulnérables, enjeux de tranquillité) serait un plus,
  • Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision,
  • Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels,
  • Sens du service public et loyauté institutionnelle,
  • Aisance relationnelle et capacité de médiation.

Contact et modalités de candidature

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