Directeur Département Education, Familles et réussite éducative (h/f)

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de Département participe à la définition et à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de la collectivité dans son champ de compétences, qui concerne la gestion globale des temps de l’enfant et de l’adolescent.

Il pilote l'ensemble des activités relevant de son département, coordonne les services placés sous son autorité, garantit la qualité du service rendu à la population et assure la mobilisation des ressources humaines, financières et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs fixés.

Membre du collectif de la direction générale, il contribue aux projets transversaux de la collectivité et accompagne les transformations de l'organisation.

Le directeur de département est garant de la sécurisation et de la performance de l'action publique dans son champ de compétences, il veille à la bonne articulation des enjeux juridiques, budgétaires, organisationnels et managériaux du département, en s'appuyant sur des outils de pilotage adaptés permettant d'assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des politiques publiques.

Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général des Services

Encadrement direct : Directeurs ou responsables des services composant le département : lien CDE, Direction éducation et restauration, Direction familles et réussite éducative.

Relations fonctionnelles principales :

• Cabinet du Maire, élus ;
• Direction Générale ;
• Directions de département ;
• Services supports ;
• Partenaires institutionnels ;
• Prestataires et délégataires.

Savoirs

• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Environnement juridique des politiques publiques locales.
• Méthodologie de conduite de projet.
• Finances publiques locales.
• Méthodes de pilotage de la performance.

Savoir-faire

• Définir et piloter une stratégie.
• Conduire des projets complexes.
• Arbitrer et prendre des décisions.
• Piloter un budget.
• Animer un collectif de cadres.
• Conduire le changement.

Savoir-être

• Leadership.
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Capacité d'initiative.
• Loyauté institutionnelle.

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Conditions particulières d'exercice

• Disponibilité liée aux nécessités de service.
• Déplacements ponctuels.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac +5 ou expérience équivalente).
• Expérience significative d'encadrement stratégique.
• Expérience confirmée dans le domaine d'intervention concerné.
• Maîtrise de l'environnement territorial.