Blason de Bourg-en-Bresse

Directeur des Affaires Culturelles

BOURG EN BRESSE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 18 juin 2026Date limite : 18 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
BOURG EN BRESSE
Lieu de travail
BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Département / Région
Ain (01) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
18 juillet 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice de l'action culturelle
Famille de métiers
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

La Direction des Affaires Culturelles est composée de 3 services : le service ingénierie et actions culturelles qui gère la programmation culturelle (notamment la ZOA et l’Hôtel Marron de Meillonnas) et les missions administratives, le service Réseau de Lecture Publique composé de trois médiathèques municipales (Césaire, Camus, Vailland), le Monastère Royal de Brou en partenariat avec le CMN. Elle accompagne les acteurs culturels et conduit les partenariats avec les structures ou associations culturelles locales qui gèrent les équipements municipaux (Tannerie, Maison du Cirque, Scène nationale,…).

Membre de l’Equipe de Direction, le directeur des affaires culturelles encadre une équipe de 87 agents et met en œuvre, sous la responsabilité du Directeur Général des Services auquel il est directement rattaché, les orientations stratégiques et les actions de la Ville de Bourg-en-Bresse en matière de politique culturelle. Cette organisation s’inscrit dans une perspective de démutualisation des services d’ingénierie culturelle avec ceux de l’agglomération renforçant ainsi l’échelon communale comme chef de file de la politique culturelle.

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Profil recherché

Savoir / Savoir faire :

Connaissance approfondie des politiques publiques et des problématiques du secteur culturel

Capacité d’innovation, d’analyse, d’anticipation et de propositions

Connaissance du cadre d'action juridique et financier des collectivités locales

Expérience confirmée dans une fonction de responsabilité similaire

Expérience en management d''équipes

Capacité à organiser le travail en mode projet et en équipe

Expérience de la conception et du pilotage de projets stratégiques

Qualités relationnelles et sens du dialogue

Contact et modalités de candidature

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