Directeur des ressources humaines

Sous l'autorité du directeur général, vous assurez l'encadrement et le pilotage de la direction des ressources humaines.

1. Définition et pilotage de la politique des ressources humaines

• Définir, proposer et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la collectivité.
• Conseiller et accompagner la Direction générale et les élus dans les décisions relatives aux ressources humaines.
• Décliner les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels.
• Assurer une veille juridique, statutaire et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques RH.
• Élaborer et suivre les indicateurs de pilotage RH et proposer les actions correctives nécessaires.
• Conduire les projets de modernisation et de transformation de la fonction RH.

2. Pilotage des effectifs, des emplois et de la masse salariale

• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
• Élaborer et suivre la masse salariale ainsi que les dépenses de personnel.
• Réaliser des simulations financières relatives aux créations, suppressions ou évolutions d'emplois.
• Préparer et suivre le budget RH.
• Élaborer et suivre le tableau des effectifs.
• Piloter les campagnes de revalorisation salariale et d'évolution du régime indemnitaire.
• Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des agents.

3. Gestion statutaire et sécurisation juridique

• Superviser la gestion administrative et statutaire de l'ensemble des agents.
• Garantir la sécurité juridique des actes RH.
• Suivre les situations individuelles complexes.
• Instruire et sécuriser les procédures disciplinaires.
• Assurer le suivi des procédures liées aux reclassements, inaptitudes, disponibilités, retraites et fins de fonctions.
• Rédiger les délibérations relevant du domaine RH.
• Assurer une expertise statutaire auprès des services.

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4. Recrutement, mobilité et développement des compétences

• Définir la politique de recrutement de la collectivité.
• Définir la politique de formation de la collectivité.
• Développer les parcours professionnels, les mobilités et les évolutions de carrière.

5. Dialogue social et instances paritaires

• Organiser et animer le dialogue social avec les organisations syndicales.
• Préparer et assurer le suivi des instances représentatives :
• Comité Social Territorial (CST),
• Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail,
• Organiser les élections professionnelles.
• Veiller à la qualité des relations sociales.

6. Management de la direction des ressources humaines

• Encadrer, animer et accompagner les équipes de la DRH (12 agents).
• Définir les objectifs individuels et collectifs.
• Organiser la répartition des activités et assurer le pilotage de l'activité.
• Développer les compétences des collaborateurs.
• Accompagner les évolutions organisationnelles.
• Conduire les entretiens professionnels.

7. Pilotage des projets RH

• Concevoir et conduire les projets structurants de la direction.
• Piloter les évolutions réglementaires impactant la collectivité.
• Participer aux projets transversaux de modernisation de l'administration.
• Développer les outils numériques RH.
• Accompagner le changement auprès des services.

8. Pilotage de la qualité, des données sociales et du reporting

• Élaborer le Rapport Social Unique (RSU).
• Produire les tableaux de bord et indicateurs RH.
• Analyser les données sociales et proposer des axes d'amélioration.
• Réaliser les bilans réglementaires.
• Assurer le suivi des indicateurs d'absentéisme, de formation, de recrutement, de masse salariale et d'évolution des effectifs.

9. Communication RH et accompagnement des services

• Accompagner les encadrants dans l'application des politiques RH.
• Conseiller les directions et responsables de service sur les problématiques statutaires et managériales.
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, médecine du travail, assureurs, organismes sociaux, etc.).

Liaisons fonctionnelles

En interne :

• Direction générale et élus, notamment l'adjoint référent
• Communication permanente avec les services et les agents de la collectivité

En externe

• services de l'Etat

Compétences

Techniques :

• Connaitre le cadre juridique et réglementaire du domaine d'activité (statut de la fonction publique territoriale)
• Connaitre le cadre juridique et réglementaire des collectivités, ses enjeux et ses évolutions
• Maitriser l'outil informatique de bureautique, connaissance du logiciel CIRIL RH

Relationnelles

• Faire preuve d'aisance dans la communication et dans la relation avec les partenaires, les élus, les services, etc
• Avoir le sens du dialogue et de la négociation
• Faire preuve de discrétion et respect les obligations de secret professionnel et de confidentialité incombant aux missions

Compétences

Techniques :

• Connaitre le cadre juridique et réglementaire du domaine d'activité (statut de la fonction publique territoriale)
• Connaitre le cadre juridique et réglementaire des collectivités, ses enjeux et ses évolutions
• Maitriser l'outil informatique de bureautique, connaissance du logiciel CIRIL RH

Relationnelles

• Faire preuve d'aisance dans la communication et dans la relation avec les partenaires, les élus, les services, etc
• Avoir le sens du dialogue et de la négociation
• Faire preuve de discrétion et respect les obligations de secret professionnel et de confidentialité incombant aux missions