Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Métropole du Grand Nancy

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 6 juillet 2026Date limite : 31 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Métropole du Grand Nancy

Lieu de travail

Nancy (Meurthe-et-Moselle (54))

Département / Région

Meurthe-et-Moselle (54) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

31 août 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Administrateur Administrateur général Attaché Attaché hors classe Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Administrateur général (IM 835 → ).

Salaire brut mensuel

4 111 € — 0 €

Salaire net estimé

3 263 € — 0 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Métropole du Grand Nancy, qui compte 260 000 habitants, est située au cœur de la région Grand Est et joue un rôle stratégique dans son espace de rayonnement, au sein du département de la Meurthe-et-Moselle et sur l’axe stratégique du « Sillon Lorrain » qui se déploie du Luxembourg jusqu’au massif des Vosges.

La Métropole recrute au sein de la DGA ressources, un(e) directeur(trice) des ressources humaines mutualisé (Métropole du Grand Nancy et Ville de Nancy).

La DGA ressources est composée de 8 Directions : Finances, Ressources Humaines, Affaires Juridiques - Commande Publique et Assemblées, Systèmes d’informations et télécommunications, Patrimoine, Logistique - Moyens généraux et une Direction Administrative et Financière (ces 7 Directions sont mutualisées avec la Ville de Nancy), et un Centre Technique Municipal.

La DRH est composée de 5 services regroupant 82 agents

Gestion administrative des RH
Pilotage et organisation
Prévention et santé au travail
Recrutement Formation Mobilité
Relations Sociales et Bien Etre au travail

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Profil recherché

Niveau Bac + 5 en droit public, sciences humaines, RH ou transformation des organisations.

.Expérience professionnelle sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale souhaitée.

.Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux agents publics (statut).

.Connaissances approfondies de l'environnement territorial.

.Maîtrise des logiciels bureautiques et logiciels spécialisés le cas échéant.

.Capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs en qualité de manager reconnu.

.Fortes capacités d'animation, d'organisation et de négociation, force de proposition.

.Sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie.

.Aptitude au travail en équipe et en transversalité.

.Capacité de pilotage de projets, rigueur, discrétion, anticipation, sens de l'organisation.

La Métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.