Directeur des ressources humaines (F/H)
MAIRIE DE MAUBEUGE
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 5 juin 2026Date limite : 5 juillet 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE MAUBEUGE
Lieu de travail
- place de l'Hotel de Ville - BP 80269, Maubeuge (Nord (59))
Département / Région
Nord (59) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
5 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).
Salaire brut mensuel
3 249 € — 0 €
Salaire net estimé
2 579 € — 0 €
Descriptif de l'emploi
En prévision du départ à la retraite de l’agent occupant ce poste, la Ville de Maubeuge recherche son futur directeur (directrice) des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du directeur général des services, vous proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
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Profil recherché
- Master II en ressources humaines ou expérience significative sur un poste similaire
1) Savoirs :
- organisation et fonctionnement d'une collectivité
- statut de la fonction publique
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H
- méthodes de conduite du changement
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- dispositifs d'accompagnement des agents
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- réglementation relative à la santé et sécurité au travail
- réglementation relative aux instances représentatives
- réseau de partenaires institutionnels
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
2) Savoirs faire
- proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de la collectivité
- mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
- accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
-accompagner les encadrants dans leur fonction de management et de gestion des RH
- analyser les situations et les organisations de travail
- intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
- piloter et contrôler la masse salariale
- définir les termes et modalités du dialogue social
- diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
- conduire des entretiens de recrutement
3) Savoirs être
- Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute et de la pédagogie
- Sens du collectif et capacité à fédérer
- Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires sociaux).
Contact et modalités de candidature
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