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Directeur des ressources humaines (F/H)

MAIRIE DE MAUBEUGE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 5 juin 2026Date limite : 5 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE DE MAUBEUGE

Lieu de travail

- place de l'Hotel de Ville - BP 80269, Maubeuge (Nord (59))

Département / Région

Nord (59) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

5 juillet 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).

Salaire brut mensuel

3 249 € — 0 €

Salaire net estimé

2 579 € — 0 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

En prévision du départ à la retraite de l’agent occupant ce poste, la Ville de Maubeuge recherche son futur directeur (directrice) des Ressources Humaines.

Sous l'autorité du directeur général des services, vous proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.

Profil recherché

Master II en ressources humaines ou expérience significative sur un poste similaire

1) Savoirs :

organisation et fonctionnement d'une collectivité
statut de la fonction publique
cadre légal et réglementaire de la gestion R.H
méthodes de conduite du changement
concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
dispositifs d'accompagnement des agents
techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
réglementation relative à la santé et sécurité au travail
réglementation relative aux instances représentatives
réseau de partenaires institutionnels
fonctionnement et modalités du contrôle de légalité

2) Savoirs faire

proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de la collectivité
mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
accompagner, sensibiliser à la conduite du changement

-accompagner les encadrants dans leur fonction de management et de gestion des RH

analyser les situations et les organisations de travail
intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
piloter et contrôler la masse salariale
définir les termes et modalités du dialogue social
diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
conduire des entretiens de recrutement

3) Savoirs être

Qualités relationnelles
Sens de l’écoute et de la pédagogie
Sens du collectif et capacité à fédérer
Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (encadrants, agents, partenaires sociaux).