Blason de Savigny-le-Temple

Directeur des Ressources Humaines (F/H)

SAVIGNY LE TEMPLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 24 juillet 2026Date limite : 22 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
SAVIGNY LE TEMPLE
Lieu de travail
1 Place François Mitterrand B.P. 147, Savigny-le-Temple (Seine-et-Marne (77))
Département / Région
Seine-et-Marne (77) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
22 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505811).

Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169

Descriptif de l'emploi

Savigny-le-Temple est une commune de plus de 30 000 habitants située au cœur de l’agglomération Grand Paris Sud, à 35 kilomètres au sud-est de Paris.

Ville jeune, dynamique et engagée dans le développement de ses politiques publiques, elle s’appuie sur près de 800 agents mobilisés quotidiennement au service des habitants.

Afin d’accompagner les évolutions de son organisation, de renforcer sa culture managériale et de poursuivre la structuration de ses politiques RH, la Ville recrute son Directeur des Ressources Humaines (F/H).

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Profil recherché

Compétences attendues

Savoirs

  • Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
  • Maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales ;
  • Bonne connaissance des mécanismes budgétaires et de la masse salariale ;
  • Solides connaissances juridiques en matière de ressources humaines.

Savoir-faire

  • Capacité à piloter des projets complexes ;
  • Expérience confirmée du dialogue social ;
  • Aptitude à accompagner les changements organisationnels ;
  • Maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d’information RH ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse.

Savoir-être

  • Sens des responsabilités et de l’intérêt général ;
  • Qualités relationnelles et aptitude à créer la confiance ;
  • Capacité d’écoute, de négociation et de médiation ;
  • Esprit d’initiative et force de proposition ;
  • Rigueur, discrétion et sens de l’organisation.

Avantages :

Participation mutuelle - Prévoyance

Accès à la restauration collective par le biais d'un frigo connecté.

Association locale du personnel ADEC et CNAS

Contact et modalités de candidature

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