Directeur des ressources humaines (h/f)

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.

Savoirs socioprofessionnels

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
• Sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
• Organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
• Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
• Dispositifs d'accompagnement des agents ;
• Sociologie des organisations ;
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
• Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
• Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
• Méthodes de conduite du changement ;
• Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
• Techniques de conduite d'entretien individuel

et collectif ;

• Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
• Statut de la fonction publique ;
• Ingénierie des compétences ;
• Indicateurs de bilan social ;
• Droit du travail ;
• Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
• Droit social ;
• Droit syndical ;
• Organisation et fonctionnement des instances représentatives.