Directeur des ressources humaines (h/f)

Suivi de la gestion administrative et statutaire, élaboration et suivi masse salariale, mise en oeuvre de tableaux de bord, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dialogue social, organisation et mise en oeuvre du processus de recrutement, suivi de la formation, encadrement du service RH

• SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
• enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
• sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
• organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
• concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
• dispositifs d'accompagnement des agents ;
• sociologie des organisations ;
• réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
• méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
• réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
• méthodes de conduite du changement ;
• cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
• techniques de conduite d'entretien individuel

et collectif ;

• fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
• composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
• statut de la fonction publique ;
• ingénierie des compétences ;
• indicateurs de bilan social ;
• droit du travail ;
• principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
• droit social ;
• droit syndical ;
• organisation et fonctionnement des instances représentatives.