Directeur des ressources humaines (h/f)

3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.

En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe.

Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du « sport pour tous », la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.

Terre d’accueil du festival « Le Printemps de Bourges », disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat « Territoire d’Industrie » avec l’Etat et la Région.

La Communauté d’agglomération de Bourges Plus est un Etablissement public de coopération intercommunale (EPCI) comportant 17 communes membres.

Nos principales missions s’étendent de la gestion de déchets, des réseaux d’eau et d’assainissement, à l’aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les transports urbains et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l’attractivité du territoire, au service de plus de 107 000 habitants.

Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.

Parcours de formation et expérience professionnelle :

De formation initiale supérieure (de niveau bac + 5) assortie d’une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique et du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.

Expérience confirmée et significative dans la direction des Ressources Humaines d’une organisation similaire.

Compétences et connaissances professionnelles

Connaissances actualisées dans le domaine de la fonction publique, droit public et droit du travail

Méthodes et outils de la GPEC

Règlementation relative aux instances délibératives

Réglementation relative à la santé et la sécurité au travail

Connaissance des outils informatiques et bureautiques.

Qualités professionnelles

Fortes capacités managériales et sens des relations humaines

Force de proposition, capacité à initier et porter le changement

Capacité à piloter, encadrer et prioriser l’activité

Aptitude à la gestion méthodique et concertée de projets transversaux

Sens des responsabilités, capacité à négocier, esprit d’anticipation, d’analyse et de synthèse, Rigueur et sens de l’organisation, grande disponibilité, discrétion et loyauté professionnelles

Capacité d’analyse et de synthèse.