Directeur des ressources humaines (h/f)

• Garantir les intérêts de la communauté et de l’autorité territoriale visant à l’équité de traitement des agents
• Adapter la politique de ressources humaines aux objectifs de la communauté et de l’autorité territoriale
• Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines
• Gérer la représentation et l’animation des relations avec les partenaires sociaux
• Prévenir les risques de contentieux en matière de personnel
• Assurer l’encadrement du service
• Manager, sensibiliser à la baisse des ressources, à la nécessité de maîtriser la masse salariale, agir sur les charges de personnel

-> Compétences requises :

• Connaître les enjeux, l'évolution et la cadre réglementaire des ressources humaines
• Connaître les orientations et priorités des élus et décideurs
• Connaître l’environnement économique et social de la communauté
• Travailler en collaboration / coopération
• Techniques de l’entretien individuel, méthode pédagogique
• Connaître les statuts de la FPT et les statuts particuliers
• Connaître la structure et le fonctionnement syndical au niveau local et national, les différents droits associés
• Connaitre le fonctionnement et les modalités du contrôle de légalité
• Gérer les procédures administratives
• Connaître les procédures d’attribution et l’arbitrage budgétaire
• Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication, l’accès aux documents administratifs est aux libertés individuelles

-> Savoir-être :

• Confidentialité,
• Responsabilité,
• Disponibilité,
• Réactivité,
• Flexibilité
• Rigueur,
• Sens de l’organisation,
• Autonomie,
• Sens du service,

-Force de proposition,

• Impartialité,
• Neutralité