Cette offre n'est plus disponible

La date limite de candidature pour cette offre est dépassée (expirée le 9 juillet 2026). Elle n'est plus ouverte aux candidatures.

👇 Consultez les offres similaires ci-dessous.

Directeur des ressources humaines (h/f)

MAIRIE DE REVEL

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 15 juin 2026Date limite : 9 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE DE REVEL

Lieu de travail

20 RUE JEAN MOULIN, Revel (Haute-Garonne (31))

Département / Région

Haute-Garonne (31) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

9 juillet 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Management

true

Expérience souhaitée

sur un poste de responsable ou directeur(trice) des ressources humaines en collectivité territoriale

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

LA VILLE DE REVEL (31), 10 000 HABITANTS, RECRUTE SON / SA

DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

La ville de Revel est la ville-centre d’une intercommunalité de 23 000 habitants. Grand site d’Occitanie « aux sources du Canal du Midi », commune labellisée « Plus Beaux détours de France » et « Ville et Métiers d’Art », dotée d’un patrimoine historique remarquable.

Description du poste :

Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le/la DRH est membre du comité de direction. Il/elle définit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux de transformation du service public.

Il/elle encadre une équipe RH structurée et pilote également la politique de prévention des risques professionnels, en lien direct avec la conseillère de prévention.

Il/elle accompagne la collectivité dans ses transformations en structurant une fonction RH moderne, sécurisée et attractive, au service de la qualité du service public et de l’épanouissement des agents.

Profil recherché

Cet emploi est accessible à toute personne titulaire au minimum d’un BAC + 3 plus éventuellement 2 années d’études certifiées par un diplôme supérieur spécialisé dans la gestion des collectivités territoriales, complété par une expérience d’encadrement.

Expérience souhaitée sur un poste de responsable ou directeur(trice) des ressources humaines en collectivité territoriale.

Permis nécessaire : B