Directeur des ressources humaines (h/f)

Suite au départ en retraite de l'agent en poste actuellement à compter du 1er mai 2027, la Mairie de la Plaine sur Mer recrute son responsable du servIce des Ressources Humaines

Sous l’autorité du Maire et de la Directrice général des services, vous assurez le pilotage du service et participerez aux orientations stratégiques et à la mise en œuvre la politique RH de la collectivité.

SAVOIR

• Cadre réglementaire RH et statut de la fonction publique territoriale
• Cadre réglementaire des instances paritaires
• Techniques d’entretien et de recrutement
• Progiciel métier de gestion RH et outils bureautiques

SAVOIR-FAIRE

Participer à la définition de la politique RH en :

• Recueillant auprès des différents services leurs besoins et leurs attentes en matière de RH
• Effectuant une veille juridique et sociale
• Elaborant des scénarios prospectifs et en proposant des choix stratégiques
• Diffusant les orientations de la politiques RH auprès des services et des partenaires sociaux
• Elaborant le budget RH, pilotant et contrôlant la masse salariale et la gestion des crédits

Conseiller et accompagner les agents et les encadrants en :

• Conseillant et orientant les agents sur les problématiques RH
• Apportant une expertise en réponse aux problématiques exposées
• Mettant en place une démarche de prévention des risques professionnels
• Mettant en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
• Entretenant des relations suivies avec les partenaires sociaux

Piloter la gestion administrative et statutaire en :

• Coordonnant et en garantissant l’application des dispositions statutaires
• Prévenant les contentieux RH
• Organisant les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
• Élaborant les règlements intérieurs de la collectivité et en suivant leur exécution

En collaboration avec le gestionnaire RH en :

• Proposant et en mettant en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
• Étant garant de l’application des règles du temps de travail
• Supervisant et maîtrisant le processus de paie
• Analysant le bilan social

En collaboration avec le DGS en :

• Gérant les contentieux RH
• Participant à la définition de la politique d’action sociale
• Étant garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
• Proposant et mettant en œuvre la politique de rémunération
• Mettant en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Pilotant et mettant en œuvre la politique de recrutement

SAVOIR ETRE

• Autonomie, rigueur, réactivité
• Discrétion, réserve, neutralité, sens de l’équité, écoute
• Goût pour la pédagogie