Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Vous aimez le grand large et les paysages de bocage ? Cherbourg-en-Cotentin, grande ville portuaire du Nord Cotentin, s'attache à concilier dynamisme urbain, attractivité économique et préservation des espaces naturels. Ses 2 000 agents portent au quotidien un service public de proximité, innovant et exigeant.

Rejoindre la Ville de Cherbourg-en-Cotentin, c'est intégrer une collectivité engagée dans le développement des compétences, la qualité de vie au travail, la mobilité professionnelle et l'accompagnement des parcours. Vous évoluez dans un environnement stimulant, au sein d'équipes pluridisciplinaires, avec un collectif de direction mobilisé autour d'un projet de mandat ambitieux pour le territoire et ses habitants.

En qualité de directeur des ressources humaines et au sein de la DGA Ressources, vous créez et pilotez la direction des ressources humaines. Interlocuteur de premier plan du DGA Ressources, du DGS et des élus, vous garantissez la cohérence globale de la politique RH dans un contexte de fort renouvellement des effectifs, marqué par une pyramide des âges en évolution et par la transformation des pratiques managériales.

Devenir Directeur des Ressources Humaines de la Ville de Cherbourg-en-Cotentin, c'est porter au plus haut niveau une politique RH intégrée, au service d'un projet de mandat ambitieux et d'un collectif de 2 000 agents en fort renouvellement. Vous êtes un stratège RH capable de conjuguer vision, pilotage et proximité de terrain.

Profil et compétences attendus :

• Formation supérieure : Bac +5 minimum en droit public, ressources humaines, administration publique, sciences politiques ou équivalent ; la réussite au concours d'administrateur territorial (ou détachement/intégration) est attendue.
• Expérience de direction confirmée : au moins 8 à 10 ans dans des fonctions de direction RH ou de direction générale adjointe au sein d'une collectivité de taille comparable, avec management d'équipes de direction et pilotage de politiques RH transversales.
• Maîtrise du cadre réglementaire : connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, des carrières, rémunérations, instances paritaires, ainsi que des politiques de QVCT et de prévention des risques professionnels et du Code du Travail sur la partie applicable.
• Compétences stratégiques : capacité à définir et partager une vision RH globale (GPEC, parcours, QVCT, politiques sociales, innovation), à en décliner les orientations en plans d'actions opérationnels et à en assurer le suivi.
• Leadership et conduite du changement : aptitude à piloter des directions pluridisciplinaires, à fédérer autour des projets, à impulser des transformations (organisation du travail, pratiques managériales, outils numériques et IA appliqués aux RH).
• Dialogue social de haut niveau : maîtrise des enjeux de négociation avec les organisations syndicales, capacité à entretenir un climat de confiance, à préparer et animer les instances (CST, F3SCT).
• Capacités d'influence et de conseil : excellente aisance relationnelle et institutionnelle pour accompagner le Maire, les élus, le DGS et le DGA Ressources, produire des analyses stratégiques et éclairer la décision sur les dimensions techniques, juridiques, financières et humaines.
• Qualités personnelles : sens politique et diplomatie, éthique et sens de l'intérêt général, vision systémique, autorité d'influence, capacité à gérer des dossiers complexes et urgents, résistance à la pression.

Catégorie A / Grade Administrateur, Administrateur hors classe ou cadre d'emplois des Attachés.

Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)

Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels