Directeur des ressources humaines (h/f)

Le DRH (h/f) met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire des personnels, informe et apporte des conseils dans le domaine des ressources humaines, applique et gère à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus de déroulement de la paie, de la carrière et des retraites.

Le DRH (h/f) élabore, pilote et contrôle le budget des charges de personnel.

• SAVOIRS (connaissances générales et techniques) :
• Très bonne maîtrise du statut de la FPT, des règles relatives à la gestion de la paie et des carrières,
• Très bonne maîtrise des règles relatives aux différents régimes de retraite,
• Parfaite connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines nexpublica Paie, Carrières et Absences,
• Parfaite connaissance des procédures administratives et financières,
• Compétences avérées en matière d'analyse juridique et statutaire,
• Connaissance d'utilisation de l'outil informatique et bureautique ainsi que des règles de rédaction administrative,
• Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines :
• les relations sociales,
• la gestion administrative et statutaire,
• la gestion budgétaire, la mobilité, la formation ...
• Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC),
• Garantir l'application des procédures administratives et statutaires en matière de ressources humaines,
• Connaître la réglementation relative aux instances représentatives.

SAVOIR ÊTRE :

• Être rigoureux et sérieux,
• Être efficace et disponible,
• Discrétion professionnelle,
• Faire preuve d'assertivité,
• Avoir l'esprit d'observation, d'analyse et de synthèse,
• Avoir la capacité à être force de proposition,
• Avoir le sens des responsabilités,
• Aptitude à travailler en équipe,
• Qualités relationnelles affirmées,
• Pédagogie et diplomatie,
• Capacité de réaction et sens de l'initiative,
• Echanges avec les personnels,
• Savoir organiser et planifier le travail,
• Savoir faire preuve d'arbitrage,
• Savoir donner du sens au travail des collaborateurs,
• Savoir travailler en transversalité.
• dispositifs d'accompagnement des agents ;