Directeur des Ressources Humaines (h/f)

Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents. La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité. Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans. Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.

Membre du Comité de Direction, rattaché.e au DGS/DGA, vous pilotez la stratégie RH de la ville et accompagnez la transformation de l’organisation. Vous animez une direction des ressources humaines autour des volets gestion administrative et paie, développement RH (GPEEC, formation, accompagnement managérial), dialogue social et qualité de vie au travail. Vous jouez un rôle clé de partenaire des directions et des élu.es, en apportant conseil, visibilité et sécurisation juridique sur l’ensemble des sujets RH.

o Porter et décliner la politique RH de la collectivité : gestion des emplois et des compétences, parcours professionnels, mobilité, formation, recrutement, fidélisation. o Superviser la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, paie, temps de travail, protection sociale, procédures disciplinaires), en veillant au respect de la règlementation et des délais. o Structurer et piloter la démarche GPEEC et la modernisation des outils (SIRH, processus RH, tableaux de bord, indicateurs sociaux). o Animer le dialogue social : préparation et suivi des instances, conduite des négociations, construction d’un climat social de confiance. o Accompagner les directions et l’encadrement dans leurs pratiques managériales (conseil, formation, conduite du changement). o Contribuer aux projets transversaux (nouvel Hôtel de Ville, mutualisations éventuelles, démarche QVCT/RPS, prévention des risques professionnels). o Assurer une veille juridique et réglementaire et sécuriser les procédures RH de la collectivité. Conditions d’exercice - 36h30 par semaine (avec 9 jours RTT par an) – avec disponibilité ponctuelle en fin de journée (instances, réunions, évènements). - Prime annuelle - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% - Adhésion et accès au Comité des œuvres sociales - Participation employeur à la mutuelle santés et à la prévoyance - Télétravail possible selon les dispositions en vigueur et l’organisation du service