DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

COMMUNE DE VAL D ISERE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 5 août 2026Date limite : 6 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNE DE VAL D ISERE

Lieu de travail

BP295, Val-d'Isère (Savoie (73))

Département / Région

Savoie (73) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

6 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principalVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La mairie de Val d'Isère recrute un(e)

Directeur des Ressources Humaines

Poste permanent à temps complet - Fonctionnaire ou à défaut contractuel

Rattaché(e) à la DGA Ressources, vous portez et structurez une fonction RH stratégique, sécurisée et de proximité, contribuant au développement de l’employabilité des agents, à la responsabilisation des managers et à la modernisation des pratiques RH de la collectivité.

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Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de direction ou de responsabilité RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement public assimilé.

Votre parcours vous a permis de développer une expertise solide en pilotage de politiques RH, gestion de la paie et de la masse salariale, dialogue social et accompagnement du changement.

Professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise du cadre statutaire, votre vision stratégique des RH et votre capacité à sécuriser et faire évoluer les organisations publiques.

Vous portez une conception moderne et responsable de la fonction RH, orientée employabilité des agents, responsabilisation des managers et qualité du service public.

Vous inscrivez l’action RH dans une dynamique de professionnalisation, de modernisation et de fiabilisation des pratiques, en tenant compte des spécificités de la collectivité (saisonnalité, surclassement, métiers techniques).

Manager de proximité, vous savez animer, structurer et faire monter en compétences l’équipe RH, dans une logique de coopération, de responsabilisation et de qualité du dialogue managérial

Doté(e) d’un leadership reconnu, vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’un excellent sens relationnel.

Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à prioriser et à arbitrer, ainsi que votre engagement au service du service public, constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.