Directeur des ressources humaines (h/f)

Pilotage global de la fonction RH, sécurisation des procédures, accompagnement des services et suivi des données RH.

Connaissances requises :

• Statut et environnement juridique de la fonction publique territoriale.
• Procédures de carrière, rémunération et gestion administrative des agents.
• Règles relatives au temps de travail, aux congés et aux absences.
• Règles relatives aux agents contractuels.
• Dispositifs de formation professionnelle.

*Règles relatives aux instances représentatives du personnel (CAP, CCP, CST).

• Évolutions réglementaires en matière de ressources humaines.
• Gestion administrative des carrières et des rémunérations.
• Connaissance des principes de pilotage budgétaire et de suivi de la masse salariale.
• Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de suivi et tableaux de bord

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Rigueur et fiabilité.
• Organisation et capacité à prioriser.
• Disponibilité et réactivité.
• Pédagogie et capacité à expliquer la réglementation.
• Adaptabilité.
• Capacité d’encadrement et de management.
• Capacité à piloter des projets et à conduire le changement.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
• Capacité à rendre compte et à alerter.
• Force de proposition.
• Maîtrise de la conduite de réunions et du dialogue social.

COMPETENCES RELATIONNELLES

• Goût du travail en équipe et de la transversalité.
• Qualités d’écoute et de communication.
• Diplomatie et sens du dialogue.
• Respect de la confidentialité.
• Capacité à prendre du recul et à gérer les situations sensibles.
• Sens du service public.

INDICATEURS DE PILOTAGE DU POSTE

• Suivi des effectifs et des mouvements de personnel.
• Suivi de la masse salariale et des dépenses de personnel.
• Suivi des recrutements et des délais de pourvoi.
• Suivi de la formation et du développement des compétences.
• Suivi de l’absentéisme et des situations nécessitant un accompagnement RH.
• Suivi des échéances statutaires, des instances et des obligations réglementaires.
• Qualité, fiabilité et sécurisation des actes et procédures RH.