Directeur des ressources humaines (h/f)

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe du Pôle Ressources et membre du collectif de direction, vous pilotez la stratégie et les politiques de ressources humaines de l'Agglomération Provence Verte dans un contexte de développement et de modernisation de l'action publique.

À la tête d'une direction composée de 9 collaborateurs, vous accompagnez les élus, la Direction Générale et les encadrants dans la définition et la mise en œuvre d'une politique RH ambitieuse, adaptée aux enjeux d'une intercommunalité de plus de 105 000 habitants et de plus de 300 agents.

Véritable partenaire stratégique, vous contribuez à la performance de l'organisation en conciliant qualité du service public, développement des compétences, maîtrise de la masse salariale, qualité de vie au travail et dialogue social constructif.

Vous assurez la sécurisation juridique de l'ensemble des processus RH, pilotez les projets de transformation et accompagnez les évolutions organisationnelles nécessaires à la réalisation du projet de territoire.

Formation et expérience

• Formation supérieure (Bac +5 souhaité) en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des organisations.
• Expérience confirmée sur un poste de direction ou de responsabilité RH au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
• Maîtrise des enjeux de transformation des organisations publiques.

Connaissances

• Statut de la fonction publique territoriale et environnement juridique des ressources humaines.
• Droit social, droit syndical et fonctionnement des instances représentatives.
• Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Santé, sécurité et prévention des risques professionnels.
• Pilotage de la masse salariale et gestion budgétaire.
• Environnement institutionnel des collectivités territoriales et leurs établissements publics.
• Conduite du changement et management des organisations.

Compétences opérationnelles

• Définir et piloter une stratégie RH.
• Accompagner les élus, la direction générale et les encadrants dans la prise de décision.
• Conduire des projets transversaux et des démarches de transformation.
• Animer le dialogue social et conduire des négociations.
• Élaborer et suivre un budget RH complexe.
• Développer des outils d'analyse, de pilotage et d'aide à la décision.
• Manager, fédérer et faire monter en compétences une équipe pluridisciplinaire.

Qualités personnelles

• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse.
• Force de proposition et aptitude à la décision.
• Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
• Réactivité, disponibilité et résistance à la pression.
• Sens affirmé du service public et de l'intérêt général.