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Directeur des ressources humaines (h/f)

COMMUNE DE PERNES LES FONTAINES

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 8 octobre 2026Date limite : 7 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE PERNES LES FONTAINES
Lieu de travail
Pl aristide briand, Pernes-les-Fontaines (Vaucluse (84))
Département / Région
Vaucluse (84) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
7 novembre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
false
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003 €
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383 €

Descriptif de l'emploi

La Ville de Pernes les Fontaines recrute,

dans le cadre de l’article L.352-4 du Code général de la fonction publique relatif au dispositif dérogatoire à un cadre d’emplois supérieur pour les BOETH,

un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines

Cadre d'emplois des Attachés territoriaux (catégorie A)

Descriptif de l'emploi :

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.

Véritable partenaire des élus, de la direction générale et des responsables de service, il/elle pilote l'ensemble des activités relatives à la gestion statutaire, à la paie, au développement des compétences, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.

Il/elle encadre une équipe RH et veille à la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de son domaine d'intervention.

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Profil recherché

Profil recherché:

Savoirs

  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
  • Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières ;
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
  • Solides compétences en droit public et en gestion des ressources humaines.

Savoir-faire

  • Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ;
  • Aptitude à l'analyse et à la rédaction d'actes administratifs ;
  • Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier RH.

Savoir-être

  • Sens du service public ;
  • Qualités relationnelles et aptitude à la négociation ;
  • Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
  • Force de proposition et capacité d'initiative.

Contact et modalités de candidature

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