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Directeur des ressources humaines (h/f)

GERARDMER

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 19 août 2026Date limite : 30 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
GERARDMER
Lieu de travail
46 rue Charles de Gaulle, Gérardmer (Vosges (88))
Département / Région
Vosges (88) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
30 septembre 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre du départ à la retraite de son Directeur des Ressources Humaines et de la volonté de la nouvelle équipe municipale d'engager une modernisation de son administration, la Ville recrute son futur Directeur des Ressources Humaines (H/F).

Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction, vous participez aux décisions stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble de la politique des ressources humaines.

La Direction des Ressources Humaines est composée d’un directeur et de 5 agents qui assurent la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et du CCAS de Gérardmer (environ 200 agents).

Dans un contexte d'évolution des organisations, vous portez une vision stratégique des ressources humaines tout en garantissant la qualité des services rendus aux agents et aux directions.

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Profil recherché

 Titulaire de la fonction publique (catégorie A) ou contractuel ;

  • Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Management public, Droit public ou équivalent.
  • Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les enjeux de la gestion statutaire, de la paie, des carrières, de la masse salariale ainsi que les évolutions réglementaires du secteur public.

 Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique Territoriale et des déroulés de carrières ;

 Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d'écoute. Vous êtes force de proposition ;

 Vous êtes doté(e) d'une capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse ;

 Vous maîtrisez les différents logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Power Point...) ;

 Poste exigeant de la polyvalence, de la disponibilité et de l'adaptabilité.

Contact et modalités de candidature

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