A

Directeur des ressources humaines (h/f)

Mairie d'ARPAJON

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 28 juillet 2026Date limite : 25 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie d'ARPAJON
Lieu de travail
70 Grande Rue, Arpajon (Essonne (91))
Département / Région
Essonne (91) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
25 septembre 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe RédacteurVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

REJOIGNEZ UNE NOUVELLE DYNAMIQUE MUNICIPALE :

Dans un contexte de nouvelle mandature, vous rejoignez un exécutif renouvelé aux côtés de Madame le Maire et Madame le Directeur Général des Services. Il ou elle contribuera à la construction d’une administration moderne, attractive, exigeante et résolument tournée vers la qualité du service public. Votre mission au sein du Pôle Ressources : structurer, impulser, sécuriser et moderniser la politique RH pour accompagner les orientations stratégiques du mandat.

VOS ENJEUX :

  • Accompagner la mise en œuvre du prochain projet d’administration par une nouvelle politique RH exemplaire et ambitieuse pour un service public de qualité.
  • Faire des ressources humaines un levier de transformation, d'attractivité et de performance collective.
  • Renforcer la qualité du dialogue social et la proximité avec les agents et les encadrants.
  • Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et l'innovation.
  • Créer la marque employeur.

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Profil recherché

  • Expérience réussie en direction des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
  • Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des finances RH.
  • Sens du dialogue, aptitude à conduire le changement.
  • Capacité d'analyse, de négociation et d'accompagnement des managers.
  • Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public (Bac +3/+5)

Contact et modalités de candidature

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