Directeur des Ressources Humaines (h/f)

Sous l’autorité de la Directrice Général de l’administration, vous encadrez une équipe de 6 agents

• Participer à la définition de la politique ressources humaines dans tous les domaines (régime indemnitaire, action sociale, prévention des risques professionnels, formations…)
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Accompagnement des agents et des services : conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, accompagner, sensibiliser à la conduite au changement
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en reclassement
• Analyser les situations et les organisations de travail
• Préparation et animation du dialogue social et des instances représentatives : Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux ; organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ; prévenir et résoudre les conflits sociaux ; animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation…) ; rédiger des protocoles d’accord avec les partenaires sociaux.
• Gestion des emplois et développement des compétences : mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ; être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources ; définir les orientations du plan de formation ; définir et piloter l’élaboration du rapport social unique et l’analyser
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire : coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; prévenir et gérer les contentieux du personnel ; proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire ; participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre ; être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
• Assurer le contrôle des actes administratifs rédigés
• Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH ; piloter et contrôler la masse salariale ; organiser la procédure d’élaboration du budget RH.
• Assurer la veille juridique, garantir l’application de la réglementation
• Informer et communiquer : organiser l’information en interne et externe sur les dispositifs RH existants ; mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents ; développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs.

• Participation à la définition de la politique ressources humaines :

Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité

Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité

Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,

Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale

•

• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines :

Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.

Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des informations et indicateurs RH et financiers

• Politiques sectorielles RH et accompagnement des services :

Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines,

Fiabiliser le système d'information des ressources humaines (SIRH)

Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré (congés, absences et gestion des temps)

Définir un plan de communication interne

Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement

Conseiller et orienter les agents

Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management

• Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences :

Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité

Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)

Recruter, participer aux entretiens de recrutement

Elaborer des scénarios d'évolution du personnel

Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser

Anticiper les évolutions des métiers et des compétences

Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité

Proposer les orientations du plan de formation

Définir et piloter le dispositif d'évaluation

• Pilotage du dialogue social :

Recueillir et analyser l'information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents

Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit

Fournir des informations et des conseils argumentés

Définir les termes ou modalités du dialogue social

Analyser le dialogue social

Définir des indicateurs de climat social

Elaborer le règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux

Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHS, etc.)

Rédiger les protocoles d'accord avec les partenaires

Formaliser les modalités de la veille sociale

• Contrôle de la gestion administrative et statutaire :

Veiller aux conditions générales du travail et développement de la politique de prévention

Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles

Définir et contrôler les procédures statutaires

Prévenir et gérer les contentieux du personnel

Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

• Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel :

Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux

Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus

• Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité

Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel

Contrôler la gestion et les engagements de dépenses

Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH

• Information et communication interne

Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité

Concevoir et développer des supports de communication

• Management/encadrement de la direction

Référence statutaire

Cadre d’emploi : attaché territoriaux ou Rédacteur principaux

Grade : attaché territorial Rédacteur principaux ayant vocation à devenir attaché

Régime indemnitaire

Niveau cadre de direction

Niveau d’études et expérience

Bac+5 avec expérience souhaitée dans l’encadrement de Direction RH