Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Drancy

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 22 avril 2026Date limite : 20 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Drancy

Lieu de travail

Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76, Drancy (Seine-Saint-Denis (93))

Département / Région

Seine-Saint-Denis (93) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

20 juin 2026

Date de prise de poste

20 juin 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principal Attaché hors classe Administrateur Administrateur hors classe Administrateur généralVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Administrateur hors classe (IM 672 → ).

Salaire brut mensuel

3 308 € — 0 €

Salaire net estimé

2 626 € — 0 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous définissez, portez et mettez en œuvre la stratégie RH de la collectivité.

Vous pilotez une Direction des Ressources Humaines composée de 4 services, et intervenez sur l’ensemble des leviers RH : stratégie, dialogue social, gestion des compétences, pilotage de la masse salariale.

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Profil recherché

Formation et expérience

Formation supérieure en droit public, ressources humaines, management public ou équivalent
Expérience confirmée sur un poste de direction RH dans la fonction publique territoriale
Maîtrise des enjeux RH des collectivités

Savoirs

Statut de la fonction publique territoriale, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Dialogue social et fonctionnement des instances représentatives
Concepts et outils de gestion des emplois et des compétences

Savoir-faire

Pilotage stratégique et opérationnel
Capacité à piloter la masse salariale et à intégrer les contraintes financières dans les choix RH
Capacité à exercer un rôle de conseil auprès du Directeur Général des Services et du Maire
Négociation, conduite d’entretiens stratégiques

Savoir-être

Sens du dialogue et de l’écoute
Esprit d’analyse, de synthèse
Force de proposition
Capacité à accompagner et conseiller les directions, les managers et les équipes