Directeur des ressources humaines (h/f)

Villeneuve-le-Roi

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Villeneuve-le-Roi

Lieu de travail

Mairie, place de la Vieille Eglise, Villeneuve-le-Roi (Val-de-Marne (94))

Département / Région

Val-de-Marne (94) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.

Missions et conditions d'exercice

Activités techniques : - participation à la définition de la politique ressources humaines ; - accompagnement des agents et des services ; - pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ; - gestion des emplois et développement des compétences ; - pilotage de la gestion administrative et statutaire ; - pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ; - information et communication R.H.

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Profil recherché

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ; - sciences humaines appliquées à la G.R.H. ; - organisation de la collectivité ou de l'établissement public ; - concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ; - dispositifs d'accompagnement des agents ; - sociologie des organisations ; - réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ; - méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ; - réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ; - méthodes de conduite du changement ; - cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ; - techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ; - fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ; - composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ; - statut de la fonction publique ; - ingénierie des compétences ; - indicateurs de bilan social ; - droit du travail ; - principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ; - droit social ; - droit syndical ; - organisation et fonctionnement des instances représentatives.

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et LM à : recrutement@villeneuveleroi.fr Monsieur le Maire Mairie, place de la Vieille Eglise 94290 VILLENEUVE LE ROI

0149614242

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.