Directeur des sports (h/f)

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint du pôle Ville Humaine, vous assurez la supervision de la gestion administrative et technique des équipements sportifs ainsi que des activités sportives de la collectivité. Acteur(trice) de terrain, vous pilotez et coordonnez les services en charge de la gestion administrative, technique et de l'animation des activités sportives et des équipements.

Vos missions :

• Organiser la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique publique des activités physiques et sportives,
• Proposer aux élus des orientations en matière de politique sportive et piloter leur mise en oeuvre selon les orientations retenues,
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus,
• Coordonner et conduire les projets sportifs (mobiliser les compétences, accompagner les différents acteurs et/ou porteurs de projet),
• Définir et proposer des relations contractuelles et partenariales avec les acteurs sportifs locaux et institutionnels,
• Organiser des manifestations sportives associant de multiples partenaires,
• Décliner les plans d'action en projet de service,
• Traduire les orientations politique en plan d'actions, projets, programme,
• Concevoir, piloter et évaluer les projets et programmes dans une logique de transversalité,
• Établir et mettre en oeuvre des partenariats (mobiliser les partenaires stratégiques, développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels),
• Réaliser une veille et mettre en oeuvre les réformes du secteur,
• Accompagner les chefs de services de la direction dans la gestion administrative de leur secteur (préparer et suivre le budget, assurer le suivi administratif),
• Accompagner les chefs de services de la direction dans l'animation de leurs équipes (fixer des orientations, contribuer à l'organisation des moyens correspondants à la mise en oeuvre des politiques publiques, optimiser l'organisation),
• Impulser une dynamique transversale et de partenariat entre/avec les différents services (différentes directions),
• Élaborer et assurer le suivi des budgets, rechercher des sources de financements,
• Mobiliser les compétences stratégiques autour des projets,
• Assurer le suivi des recrutements, l'intégration, la formation et la carrière des agents et procéder à leur évaluation annuelle,
• Coordonner les interventions des services,
• Veiller au respect des normes et réglementations applicables aux secteurs.

Formation et compétences requises :

• De formation BAC+3 (licence STAPS ou diplôme permettant l'accès aux concours),
• Connaissance du cadre règlementaire des politiques sportives exigée,
• Expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires exigée,
• Connaissance de la méthodologie de travail en mode projet exigée,
• Expérience solide en management exigée,
• Qualités relationnelles indispensables,
• Capacité d'écoute, de dialogue,
• Capacité à évaluer, accompagner et développer l les compétences des agents de la direction,
• Aptitude à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs internes et externes,
• Forte capacité d'adaptation, de réactivité et d'initiative,
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
• Bonne connaissance du territoire et de ses acteurs.

Spécificités liées au poste :

• Grande disponibilité,
• Participation possible à des réunions en soirée,
• Présence requise lors d'événements organisés le week-end.

Cadre d'emploi :

• Filière Administrative - Cat A ­- Attaché territorial
• Filière sportive - Cat A - Conseiller Territorial des Activités Physiques et Sportives.

Formation et compétences requises :

• De formation BAC+3 (licence STAPS ou diplôme permettant l'accès aux concours),
• Connaissance du cadre règlementaire des politiques sportives exigée,
• Expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires exigée,
• Connaissance de la méthodologie de travail en mode projet exigée,
• Expérience solide en management exigée,
• Qualités relationnelles indispensables,
• Capacité d'écoute, de dialogue,
• Capacité à évaluer, accompagner et développer l les compétences des agents de la direction,
• Aptitude à travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs internes et externes,
• Forte capacité d'adaptation, de réactivité et d'initiative,
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
• Bonne connaissance du territoire et de ses acteurs.

Spécificités liées au poste :

• Grande disponibilité,
• Participation possible à des réunions en soirée,
• Présence requise lors d'événements organisés le week-end.