Directeur/directrice des Finances et de la commande publique

Sous l’autorité du Directeur Général des Services et de la Directrice générale adjointe, le Directeur / la Directrice des Finances et des Marchés Publics pilote l’ensemble des activités financières de la collectivité.

Il / Elle garantit la soutenabilité budgétaire, élabore et suit l’exécution des budgets, conseille les services et les élus sur les choix financiers, sécurise les procédures de commande publique et supervise les marchés publics. Il / Elle coordonne également les fonctions liées à la programmation pluriannuelle des investissements, à la fiscalité locale et à l’optimisation des ressources. Le poste comprend également le management direct d’une équipe composée de 4 collaborateurs spécialisés en finances et en commande publique.

1. Gestion budgétaire et financière

Élaboration et suivi du budget principal et des budgets annexes.

Rédaction des délibérations, décisions et rapports financiers.

Suivi de la dette, de la trésorerie et des amortissements.

Analyse financière et prospective budgétaire.

Gestion des opérations de clôture d'exercice et du FCTVA.

Recherche de financements et de subventions.

Conseil auprès des élus et des services municipaux.

2. Commande publique et achats

Planification et programmation des marchés publics.

Rédaction des pièces administratives et techniques des marchés.

Suivi de l'exécution des marchés et des contrats.

Intégration des clauses de développement durable dans les marchés.

Veille réglementaire et sécurisation des procédures d'achat.

3. Encadrement et management

Gestion et animation d'une équipe dédiée aux finances et aux marchés publics.

Formation et accompagnement des agents.

Coordination avec les autres services de la collectivité.

Participation aux instances décisionnelles (Comité de direction, Commission Finances, etc.).

4. Pilotage stratégique et communication

Définition et mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité.

Communication interne et externe sur les enjeux financiers.

Participation à des projets transversaux d'optimisation des ressources.

Suivi de la performance financière et proposition d'axes d'amélioration

Formation : Bac+3 à Bac+5 en finances publiques, comptabilité publique, droit public ou gestion publique.

Expérience : Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale ou dans un environnement public comparable.

Compétences :

1 Savoirs (connaissances théoriques et réglementaires)

• Finances publiques locales : comptabilité publique (nomenclatures M4, M57), gestion de la dette, trésorerie, FCTVA.
• Droit public et commande publique : Code de la commande publique, procédures de marchés publics, contrats publics.
• Gestion budgétaire : élaboration, suivi et contrôle budgétaire, prospective financière.
• Fiscalité locale : connaissance des impôts locaux et de leur gestion.
• Outils de gestion : maîtrise des logiciels financiers (logiciel actuel EKSAE) et bureautiques
• Environnement institutionnel : fonctionnement des collectivités territoriales, cadre réglementaire et législatif.

2 Savoir-faire (compétences techniques et opérationnelles)

• Élaboration et suivi budgétaire : capacité à concevoir et suivre le budget de la collectivité.

-Rédaction de documents officiels : compétence en rédaction de délibérations, rapports, notes financières.

• Gestion de la commande publique : compétence en rédaction de cahiers des charges, analyse d'offres, suivi de l'exécution des marchés.
• Analyse financière : capacité à réaliser des diagnostics financiers et à proposer des arbitrages.
• Management : compétence en gestion d'équipe, animation, formation et évaluation.
• Communication : aptitude à communiquer efficacement avec les élus, les services et les partenaires externes.
• Veille réglementaire : capacité à suivre les évolutions législatives et réglementaires impactant les finances et les marchés publics.

3 Savoir-être (qualités personnelles et relationnelles)

• Rigueur et organisation : capacité à gérer des dossiers complexes avec précision.
• Autonomie et responsabilité : prise d'initiatives et gestion des priorités.
• Sens du service public : engagement envers l'intérêt général et les usagers.
• Capacité d'analyse et de synthèse : aptitude à comprendre des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
• Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à travailler en équipe et à animer des réunions.
• Force de proposition : initiative dans l'amélioration des processus et des pratiques.
• Discrétion et confidentialité : respect des informations sensibles et des procédures internes.