Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

La Ville de Lempdes, commune de 9 200 habitants, et son Centre communal d’action sociale proposent une large gamme de services publics à destination de l’ensemble de la population : petite enfance, enfance, jeunesse, éducation, sports, école de musique, salle de spectacle, état civil, élections, urbanisme, service d’aide à domicile, résidence autonomie et EHPAD, ainsi que différents services supports.

Dans le cadre du remplacement temporaire de sa Directrice des ressources humaines, la collectivité recrute un(e) responsable chargé(e) d’assurer la continuité de la fonction RH pour la Ville et le CCAS.

La direction des ressources humaines est composée de cinq agents et assure la gestion d’un effectif variant de 200 à 300 agents selon les périodes, relevant de métiers, de statuts et de cadres d’emplois diversifiés.

Placée sous l’autorité de la Direction générale des services, la personne recrutée sera chargée de piloter, coordonner et sécuriser l’ensemble des activités de la direction. Elle veillera à garantir la continuité de la gestion administrative des agents, à accompagner les services et les encadrants et à assurer la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de ressources humaines.

Elle contribuera également à proposer, mettre en œuvre et faire vivre une politique de gestion et de développement des ressources humaines commune à la Ville et au CCAS, dans le respect du cadre statutaire, des procédures internes et des contraintes budgétaires de la collectivité.

Vous aimez analyser les données RH et produire des études permettant d’éclairer la décision et d’accompagner le développement des politiques de ressources humaines. Vous disposez également d’une réelle appétence pour le conseil, l’accompagnement des services et la conduite de projets RH diversifiés.

De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des organisations, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’une fonction ressources humaines, de préférence au sein d’une collectivité territoriale. Une connaissance du secteur médico-social constitue un atout.

Savoirs :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des spécificités établissements et des services médico-sociales appréciés
• Maitrise des méthodes de gestion des emplois, des effectifs et des compétences
• Capacité à piloter ka lasse salariale, élaborer des indicateurs et exploiter les données sociales
• Connaissance de la réglementation relative à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail
• Maîtrise des techniques de conduite d’entretien individuel et collectif
• Capacités rédactionnelles : notes, rapports et synthèses
• Aisance avec les outils bureautiques et les progiciels RH (Berger-Levrault)

Savoirs-être :

• Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier les priorités
• Aptitude à fédérer et mobiliser une équipe avec le développement de la transversalité
• Autonomie, rigueur, discrétion, confidentialité et disponibilité
• Sens du dialogue, de la négociation, et capacité à gérer les situations complexes
• Force de proposition, capacité d’analyse et sens du service public