Directeur - Directrice du Pôle Aménagement

Le Directeur / la Directrice du Pôle Aménagement participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'aménagement opérationnel, d'urbanisme, de foncier et de développement économique.

Dans le cadre de la refonte de l’organisation envisagée, le périmètre d’intervention de ce poste pourra être renforcée.

Placée sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur Général des Services, il/elle assure le pilotage stratégique, le management et la coordination des directions composant le Pôle Aménagement.

Il/Elle garantit la cohérence des politiques publiques conduites, veille à la transversalité des interventions et supervise la réalisation des projets structurants du territoire, dans le respect des orientations définies par l'autorité territoriale et des arbitrages de la Direction Générale des Services.

Il/Elle apporte une expertise technique, juridique, financière et stratégique et constitue un interlocuteur privilégié de la Direction Générale des Services pour l'ensemble des dossiers relevant de son périmètre.

Expérience souhaitée sur poste similaire

CONDITIONS D’EXERCICE :

• Bureau au sein du Pôle Aménagement à la Possession
• Temps de travail : 39 h 00
• Déplacements possibles dans le cadre des missions et participation aux réunions institutionnelles, partenariales et aux instances de travail.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS :

Le Directeur / la Directrice du Pôle Aménagement exerce ses fonctions sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur Général des Services. Il/Elle dispose d'une autonomie dans l'organisation, le management et le pilotage des quatre directions placées sous sa responsabilité, dans le respect des orientations définies par l'autorité territoriale et des arbitrages de la Direction Générale des Services.

Il/Elle est garant(e) de la coordination, du suivi et de la bonne réalisation des missions du pôle et assure un reporting régulier auprès du DGS. Il/Elle est tenu(e) aux obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de réserve

COMPÉTENCES :

Environnement territorial et institutionnel :

• Maîtrise de l'environnement administratif, juridique et financier des collectivités territoriales
• Bonne connaissance du fonctionnement des institutions et des politiques publiques territoriales
• Bonne connaissance du territoire communal, de ses spécificités, de ses enjeux de développement et de ses dynamiques locales
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels, économiques et des partenaires locaux
• Maîtrise de l'environnement partenarial local et intercommunal et capacité à mobiliser les acteurs autour de projets communs
• Connaissance des compétences et dispositifs portés par les partenaires institutionnels, notamment le Territoire de l'Ouest (TCO), les GIP et les organismes intervenant dans les domaines de l'aménagement et du développement territorial
• Maîtrise des règles de gestion budgétaire et financière des collectivités
• Connaissance des procédures de commande publique et de maîtrise d'ouvrage publique.

Expertise technique :

• Maîtrise du cadre réglementaire de l'urbanisme, de l'aménagement et du foncier
• Connaissance du Code de l'urbanisme, du Code de la construction et de l'habitation et des réglementations applicables aux opérations d'aménagement
• Connaissance des outils de planification et de développement territorial
• Maîtrise des méthodes d'ingénierie territoriale et de conduite de projets complexes
• Connaissance des enjeux de développement économique et d'attractivité territoriale
• Maîtrise des règles et procédures relatives à la maîtrise d'ouvrage publique
• Connaissance des enjeux liés au développement durable, à la mobilité et à l'aménagement du territoire.

Savoir-faire

• Définir et décliner une stratégie territoriale en plans d'actions opérationnels
• Manager et fédérer plusieurs directions
• Piloter des projets stratégiques et transversaux
• Conduire des démarches de concertation et de négociation
• Arbitrer et prioriser les actions en fonction des enjeux et des moyens disponibles
• Analyser les risques techniques, juridiques et financiers ;
• Préparer et suivre des budgets
• Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services et l'autorité territoriale dans la prise de décision
• Développer et animer des partenariats institutionnels et opérationnels
• Conduire des réunions et assurer la représentation de la collectivité.

Savoir-être

• Leadership et capacité à fédérer
• Sens des responsabilités et de l'intérêt général
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Esprit d'initiative et force de proposition
• Sens de l'organisation et de l'anticipation
• Rigueur et méthode
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Capacité d'adaptation et réactivité
• Disponibilité
• Sens du dialogue et de la négociation
• Aptitude au travail transversal et collaboratif
• Discrétion professionnelle et confidentialité.