Directeur du CCAS

La Ville de Moirans, sept mille neuf-cents habitants, 3ème commune d’une intercommunalité de 97.000 habitants se situe à la croisée des axes de circulation Lyon/Valence et à 25 km de Grenoble.

Ville à la campagne, Moirans dispose de nombreux atouts et services de proximité.

Portée par un projet dynamique, la collectivité territoriale composée d’environ 150 agents, recrute :

Un Directeur.trice du CCAS

Placée sous l’autorité hiérarchique du Président et de la Vice-présidente du CCAS et travaillant en lien direct avec la DGS, le directeur.trice du CCAS est chargé(e) de la mise en œuvre de la politique sociale de la Ville. Il/Elle coordonne et encadre les responsables de services.

Il/Elle est garant(e) de la continuité du service public, de la qualité des prestations et du respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie.

Le directeur du CCAS assume la responsabilité des secteurs :

• Résidence Autonomie
• Pôle séniors
• Aides sociales
• Logement
• Actions sociales en lien avec les partenaires

Profil recherché :

Formations :

• Diplôme de deuxième cycle d’études supérieures type CAFERUIS
• Formation de niveau Bac +5, de préférence, dans le secteur médico-social, sanitaire ou management des établissements
• Expérience souhaitée dans la gestion d’un établissement médico-social

Compétences :

• Connaissance du fonctionnement d'un établissement médico-social (ESMS)
• Connaissances indispensables des composantes de l’action sociale et des politiques de santé
• Connaissances des politiques publiques et de l’environnement territorial
• Sens confirmé de l’organisation et de l’encadrement d’équipes
• Connaissance de la conduite de projet et du changement dans les organisations
• Connaissances en comptabilité publique et gestion budgétaire
• Qualités rédactionnelles

Qualités requises :

• Sens du service public
• Discrétion
• Disponibilité / Adaptabilité
• Sens de l’écoute
• Aptitudes à la gestion des situations difficiles
• Capacité à prendre du recul et à prioriser

Conditions de travail et rémunération :

• Poste permanent à 39 heures avec 24 jours de RTT
• Rémunération statutaire catégorie A, régime indemnitaire, 13ème mois et CIA
• Plan mobilité incluant une prime vélo pour les modes de transport doux
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales permettant de bénéficier de nombreux avantages
• Participations aux contrats groupes santé et prévoyance
• Amicale du personnel