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S

Directeur du CCAS

CCAS de Sada

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 3 août 2026Date limite : 21 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS de Sada
Lieu de travail
Rue du Grand Cadi BP 107, Sada (Mayotte (976))
Département / Région
Mayotte (976) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
21 août 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Métier(s)
Directeur ou directrice de l'action sociale
Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

Le CCAS de Sada, anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune, en liaison étroite avec les institutions publiques et privées conformément à l'Article L.123-5 du Code de l'Action sociale et des Familles.

Il oriente son intervention en proposant des services à la population sur des problématiques diverses de la vie quotidienne.

Suite à la mutation de sa directrice, le conseil d'administration est à la recherche d'un directeur(trice) qui aura pour mission principale de traduire sur le terrain la politique sociale du territoire, sous l'autorité directe du président (le maire). Il/elle devra travailler en étroite collaboration avec l'organisation communale (les directeurs des services, le directeur général)

Profil recherché

De part le niveau de sujétions qu'exige le poste, l'agent doit avoir un niveau d'opérationnalité notamment:

  • Maîtriser le fonctionnement d'une collectivité et l'environnement territorial en général : statut de la fonction publique territoriale, marchés publics, finances et comptabilité publique.
  • Avoir de très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles,
  • Maitriser les méthodes de gestion de projet et animer un groupe de travail par votre sens du travail en transversalité
  • Capacité à manager une équipe.
  • Aisance dans la communication et dans la relation avec le public et élus
  • Grande ouverture d'esprit
  • Discrétion, sens du contact et de l'écoute ;
  • Disponibilité ; Maitrise de soi, ponctualité
  • Savoir écouter et communiquer
  • Être autonome, disponible, dynamique, rigoureux, organisé

Diplôme: master 2 en développement du territoire ou en ingénierie sociale, avec une solide expérience dans la gestion de structure médico-sociale

Contact et modalités de candidature

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