Blason de Neuilly-sur-Marne

Directeur du CCAS (h/f)

CCAS de Neuilly-sur-Marne

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 28 mai 2026Date limite : 27 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS de Neuilly-sur-Marne
Lieu de travail
Mairie, 1 place F. Mitterrand - BP 40, Neuilly-sur-Marne (Seine-Saint-Denis (93))
Département / Région
Seine-Saint-Denis (93) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
27 juillet 2026
Date de prise de poste
27 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelleVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice de l'action sociale
Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle (IM 438590).

Salaire brut mensuel
2 156 € — 2 904
Salaire net estimé
1 711 € — 2 305

Descriptif de l'emploi

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) anime une action générale de prévention et de développement social, en partenariat avec les acteurs locaux.

En qualité de Directeur de CCAS, vous participerez à la définition des orientations en matière de politique sociale de la Ville de Neuilly-sur-Marne et coordonnez les services de l’action sociale (70 agents) : Résidence Autonomie Pierre Bérégovoy, Service Autonomie à Domicile (aide et soin), Coordination Santé (mutuelle municipale, Contrat Local de Santé), et Programme de Réussite Éducative.

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Formation universitaire supérieure dans le domaine social de préférence

Maîtrise de la réglementation et des politiques nationales dans les domaines du social et du médico-social, mais également du fonctionnement des collectivités territoriales et d’un CCAS, en particulier.

Maîtrise des procédures financières et comptables

Travail en transversalité et en partenariat : connaissances des partenaires institutionnels

Compétences managériales confirmées (encadrement d’une centaine d’agents)

Capacité à gérer dans l’urgence diverses situations

Rigueur, organisation, compétences rédactionnelles et aisance relationnelle

Connaissance du territoire de la commune appréciée

Discrétion, forte disponibilité et sens du service public

Permis B exigé

Rémunération et avantages collectifs

Rémunération selon conditions statutaires

Prime annuelle lissée

Possibilité d’aménagement du temps de travail (semaine de 4 jours ou 4,5 jours)

Forfait mobilité durable

Participation employeur Mutuelle et Prévoyance santé

Amicale du personnel

Activités sportives en accès libre à l’heure du déjeuner

Contact et modalités de candidature

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