Directeur du patrimoine bâti

Le/la Directeur(rice) du Patrimoine Bâti pilote la stratégie immobilière, énergétique et technique de la collectivité, en cohérence avec le projet de mandat, les orientations de la Direction Générale et les exigences réglementaires. Il/elle garantit la performance, la sécurité, la conformité et la valorisation du patrimoine communal, tout en assurant une gouvernance managériale structurée et une coordination opérationnelle des services en charge de la gestion des énergies, des copropriétés et des logements municipaux, ainsi que de l’entretien des locaux.

Compétences requises :

1. Compétences techniques

• Expertise en bâtiment, maintenance, énergie, gestion immobilière et réglementation ERP.
• Maîtrise des enjeux de transition énergétique, décarbonation, performance énergétique.
• Connaissance approfondie des copropriétés, des logements municipaux et des obligations légales associées.
• Capacité à piloter des projets techniques complexes, incluant des dimensions financières, juridiques et organisationnelles.
• Maîtrise des outils de pilotage (GMAO, SIG, tableaux de bord).

2. Compétences managériales

• Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à fédérer, à conduire le changement et à arbitrer.
• Aptitude à assumer des responsabilités de direction et à prendre des décisions stratégiques.

3. Compétences transversales

• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs).

4. Savoir-être :

• Leadership, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.
• Rigueur, méthode et discrétion professionnelle.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Sens affirmé du service public et de l’intérêt général.

Formation et expérience :

• Diplôme d’ingénieur ou formation équivalente (Bac +5).
• Expérience significative dans les domaines du bâtiment, de l’énergie ou de la gestion immobilière.
• Expérience en collectivité territoriale appréciée.
• Expérience confirmée sur des fonctions d’encadrement et/ou d’adjoint de direction.

Conditions et contraintes d’exercice :

• Déplacements réguliers sur le patrimoine communal et les logements municipaux
• Permis VL obligatoire
• Astreinte (3 à 4 par an)

Avantages :

• Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (conditions de la délibération)
• Titres restaurant (d’une valeur faciale de 10€ et participation de l’employeur de 60%)
• Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
• Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
• Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique

Rémunération :

• Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi et NBI (pour les titulaires)
• RIFSEEP selon niveau du poste (conditions de la délibération)
• 13ème mois (conditions de la délibération)

Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).