Directeur du Pôle Accompagnement des Familles

MISSIONS

Le Directeur du Pôle Accompagnement des familles définit, pilote et évalue les politiques municipales en faveur des enfants et des familles.

Il assure la direction stratégique du pôle, en garantissant la cohérence, la complémentarité et la transversalité des politiques conduites dans les domaines de la petite enfance, de l'enfance, de l'éducation, des temps périscolaires et extrascolaires, de la santé, de la prévention et de la restauration scolaire.

Il traduit les orientations politiques en stratégies, plans d'action et projets structurants et en assure la mise en œuvre avec les responsables de services placés sous son autorité.

Il conseille et accompagne la Direction générale et les élus dans la définition des politiques publiques relevant de son périmètre, en apportant une expertise stratégique, prospective, organisationnelle et financière.

Il garantit la performance, la qualité et l'évolution des services publics relevant du pôle, ainsi que l'adaptation de leur organisation aux besoins du territoire et des familles.

Il impulse une dynamique commune entre les services et veille à ce que les politiques conduites soient pensées à l'échelle du parcours de l'enfant et des besoins de la famille, au-delà des seuls périmètres administratifs des directions.

RATTACHEMENT

Pôle Accompagnement des familles

Savoirs

• Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance, d'enfance, d'éducation, de santé, de prévention et de restauration collective.
• Bonne connaissance des enjeux sociaux, éducatifs, sanitaires et démographiques liés aux enfants et aux familles.
• Maîtrise des principes de management public, de conduite du changement et de transformation des organisations.
• Connaissance des finances publiques locales et des principes de pilotage budgétaire.
• Connaissance de l'environnement statutaire de la fonction publique territoriale.
• Connaissance des règles de la commande publique.
• Connaissance de l'environnement institutionnel et partenarial des politiques de l'enfance et de la famille.

Savoir-faire

• Définir et piloter une stratégie de politique publique.
• Diriger plusieurs services et coordonner des responsables opérationnels.
• Mettre en synergie des politiques publiques et décloisonner les organisations.
• Construire une vision prospective et anticiper les évolutions d'un territoire.
• Accompagner les responsables dans la conduite du changement.
• Capacité d'analyse, de synthèse et de prospective.
• Capacité à accompagner le changement.
• Capacité d'arbitrage et de décision.

Savoir-être

• Sens du service public et de l'intérêt général
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Aptitude à travailler en transversalité
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et sens de l'organisation.

ÉVOLUTION DU POSTE

En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.