Directeur du Pôle Initiatives et Solidarités

MISSIONS

Le Directeur du Pôle Initiative et Solidarité pilote la stratégie de la collectivité dans les domaines de la vie associative, du sport, de la jeunesse, de la réussite éducative, de l'insertion professionnelle, de la culture, de l'évènementiel, du CMA, de l’action sociale et du logement.

Il contribue au renouvellement et au développement des politiques publiques relevant de son périmètre, en cohérence avec les orientations du mandat et les enjeux du territoire.

Il crée les conditions d'une véritable synergie entre les services du pôle afin de faire émerger des projets transversaux, de croiser les publics et les politiques publiques et de renforcer la visibilité et l'attractivité de la commune.

Il accompagne les responsables de services dans la conception et la mise en œuvre des politiques publiques, en leur laissant l'autonomie nécessaire dans leur champ de responsabilité tout en garantissant une cohérence d'ensemble.

Il porte, auprès des partenaires institutionnels, associatifs et socio-économiques, une vision globale des politiques du pôle et contribue au développement de nouvelles coopérations.

Il transforme les orientations politiques en projets structurants et fédérateurs, susceptibles de renouveler l'action municipale et de donner une nouvelle visibilité à la commune.

RATTACHEMENT

Direction générale des services

Savoirs

• Maîtrise de l'environnement territorial et des enjeux liés aux politiques publiques locales ;
• Bonne connaissance des politiques publiques relatives à la jeunesse, au sport, à la culture, à l'éducation, à l'action sociale et à la vie associative ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs et des dispositifs partenariaux ;
• Connaissance des méthodes de conduite de projet et de transformation des politiques publiques ;
• Connaissance des dispositifs de financement et d'appels à projets ;
• Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques.

Savoir-faire

• Définir et piloter une stratégie de politique publique ;
• Transformer une orientation politique en projets structurants ;
• Décloisonner les politiques publiques et faire travailler plusieurs services en mode projet ;
• Construire et animer des partenariats ;
• Identifier les opportunités de développement et de financement ;
• Conduire des projets complexes et transversaux ;
• Évaluer les résultats et proposer des évolutions.

Savoir-être

• Sens du service public et de l'intérêt général
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Goût pour l'initiative et l'innovation ;
• Aptitude à travailler en transversalité
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et sens de l'organisation.

ÉVOLUTION DU POSTE

En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.