V
Directeur du pole vie de l’enfance et de la jeunesse (h/f)
Vaujours
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 16 octobre 2026Date limite : 15 décembre 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vaujours
Lieu de travail
Mairie, 20 rue Alexandre Boucher, Vaujours (Seine-Saint-Denis (93))
Département / Région
Seine-Saint-Denis (93) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
15 décembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
true
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).
Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992 €
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169 €
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur de l’administration Général, le Directeur du Pôle vie de l'enfance et de la jeunesse participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de l'enfance, de la petite enfance, de la jeunesse
et de l'éducation. Il assure le pilotage stratégique du pôle, coordonne les différents services, accompagne les encadrants dans leurs missions et garantit la qualité du service public rendu aux familles. Il veille à la cohérence des projets éducatifs de la commune, à l'optimisation des moyens humains, financiers et matériels et participe activement aux projets transversaux de la collectivité.
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Profil recherché
SAVOIR :
o Fonctionnement des collectivités territoriales.
o Statut de la Fonction publique territoriale.
o Environnement juridique des politiques éducatives.
o Réglementation des ACM
o Fonctionnement des EAJE
o Gestion budgétaire.
o Marchés publics.
o Management public.
SAVOIR-FAIRE :
o Piloter un pôle.
o Manager des cadres intermédiaires.
o Élaborer une stratégie.
o Conduire des projets complexes.
o Arbitrer des situations sensibles.
o Conduire le changement.
o Préparer les décisions des élus.
o Négocier avec les partenaires.
o Développer une démarche qualité
SAVOIR-ÊTRE :
o Neutralité.
o Empathie.
o Discrétion.
o Loyauté.
o Qualités relationnelles
CONTRAINTES DU POSTE :
o Déplacements sur le territoire.
o Horaires variables.
o Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
o Permis B souhaité.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL :
o Poste à temps complet 39h00 hebdomadaire avec 25J CA et 23J RTT
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CIA
o Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
o Politique active de formation des agents
o Prise de poste : dès que possible
Contact et modalités de candidature
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