DIRECTEUR GENERAL ADJOINT AMENAGEMENT TRANSITION ECOLOGIQUE ET MOBILITES

Directement rattaché au Directeur Général des Services et membre du collectif de Direction Générale, en collaboration avec l’équipe politique, vous participez à la définition des politiques publiques, des orientations stratégiques des collectivités et au processus de décision.

Vous dirigez les directions et services placés sous votre responsabilité ; pilotez l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies ; mettez en œuvre, régulez et contrôlez les résultats de cette activité.

Votre champ de compétences couvre les domaines suivants : politiques de l’aménagement du territoire (urbanisme et ADS ; affaires foncières et immobilières ; planification et aménagement ; habitat, logement et gens du voyage ; transports et mobilités) et de l’environnement (renaturation et biodiversité).

Vous concevez, organisez et conduisez l’action publique dans le respect de l’intérêt général. Vous assemblez les diverses expertises et rationalités pour éclairer les décisions politiques.

Manager fédérateur, vous êtes le garant de l’harmonie managériale ; vous favorisez une culture d’efficience opérationnelle, de transversalité, d’optimisation de l’organisation et des ressources, de performance publique et de mutualisation inter-collectivité fondée sur la confiance, la coopération et l’intérêt général.

• Formation supérieure Bac + 5 (management public, aménagement du territoire, environnement ou ingénierie territoriale),
• Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques locales, liées à l’aménagement, l’urbanisme, le foncier, la mobilité, l’habitat et l’environnement et l’accompagnement de projets complexes au sein de collectivités territoriales ou d’organismes publics,
• Maîtrise des procédures administratives et financières des collectivités territoriales,
• Capacités avérées de pilotage stratégique, de management et de conduite du changement,
• Posture de conseil, d’initiative, de force de proposition auprès de l’Autorité Territoriale,
• Sens aigu du service public, leadership, capacité à fédérer et à travailler en transversalité,
• Culture du résultat, persévérance et ténacité,
• Aptitudes à la prise de décision et à l’arbitrage,
• Adaptabilité, autonomie, disponibilité et forte implication attendues,
• Devoir de réserve et de confidentialité, loyauté institutionnelle,
• Déplacements fréquents, Permis B requis.