Directeur Général Adjoint - Cohésion sociale, Solidarités et Citoyenneté (h/f)

Angers : un territoire alliant excellence et qualité de vie

Avec ses 159 000 habitants au cœur d’une communauté urbaine de 312 000 habitants, Angers incarne un territoire tourné vers l’innovation et l’inclusion. Notre collectivité, distinguée pour la cinquième année consécutive comme « première ville de France » par l’Observatoire des « villes vertes » en 2026, démontre une volonté déterminante de construire une ville où qualité de vie et effervescence se conjuguent. Ville d’art et d’histoire, Angers allie un patrimoine riche à une excellence universitaire et scientifique, ainsi qu’à une vitalité économique, formant un écosystème unique. Métropole à taille humaine, elle bénéficie d’infrastructures modernes, offrant à ses habitants et à ses agents un cadre idéal pour s’épanouir, tant sur le plan personnel que professionnel. Rejoindre Angers et Angers Loire Métropole, c’est choisir un territoire où dynamisme et épanouissement se renforcent mutuellement, au service d’une vision exigeante du vivre-ensemble.

Une ambition : poursuivre et renforcer l’impact des politiques publiques et la proximité avec les citoyens

Aujourd’hui, Angers Loire Métropole et la Ville d’Angers engagent une transformation stratégique en réorganisant leur Direction générale mutualisée pour amplifier l’impact des politiques publiques et poursuivre le dialogue avec les citoyens. Une Direction Générale Adjointe dédiée à la Cohésion sociale, aux Solidarités et à la Citoyenneté voit le jour, avec à sa tête un Directeur général adjoint (F/H) en charge, aux côtés des élus et des équipes, de concevoir et mettre en œuvre les solutions aux défis sociaux et sociétaux de demain.

Une mission stratégique au cœur de l’intérêt général

Vous participez à la construction d’un territoire plus solidaire et résilient et votre action a un impact concret sur le quotidien des habitants. Vous travaillez sur des enjeux sociétaux majeurs (politique de la Ville, action sociale, inclusion, santé publique, renouvellement urbain, citoyenneté, …), dans un cadre collaboratif et transversal. Vous bénéficiez d’un environnement stimulant, avec des équipes motivées, des partenaires engagés et un tissus associatif riche et dense. Vous avez une marge de manœuvre pour innover et moderniser l’action publique. Vous endossez un rôle exigeant, mais passionnant, si vous souhaitez allier leadership, expertise et sens du service public.

Un rôle clé au sein de la gouvernance territoriale

Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services mutualisé, vous impulsez et pilotez la stratégie territoriale en matière de cohésion sociale, de solidarités et de citoyenneté. Vous encadrez près de 750 agents répartis dans 6 directions clés : Associations, Citoyenneté et Quartiers, Renouvellement urbain, Santé publique, Relation aux usagers, le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la Ville d’Angers et le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) d’Angers Loire Métropole.

Vous êtes un leader engagé, avec une expertise technique et une vision stratégique :

Vous justifiez d’un diplôme de niveau Bac +5 en administration publique, ingénierie du développement social local, action sociale territoriale, ou équivalent. Vous avez une expérience significative dans les champs de la politique de la Ville, de la cohésion sociale, des solidarités et de la citoyenneté. Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires dans des emplois de direction ou de direction générale et en pilotage de politiques publiques territoriales (idéalement en collectivité ou établissement public).

Vos atouts déterminants :

• Un engagement professionnel adossé aux valeurs du service public et une forte sensibilité aux enjeux sociaux et sociétaux,
• Une maîtrise des enjeux territoriaux relatifs à la cohésion sociale, aux solidarités, à l’action sociale locale,
• Un leadership affirmé pour fédérer et conduire des transformations complexes,
• Des qualités relationnelles et managériales, un sens de l’écoute et une agilité,
• Un sens aigu du dialogue et de la médiation pour piloter les partenariats institutionnels et associatifs,
• Une rigueur et une capacité d’adaptation pour prioriser les enjeux,
• Des capacités de management stratégique, intégrant les dimensions administrative et juridique, ainsi qu’une vision financière et budgétaire.