Directeur général adjoint des services - Pôle Affaires générales (h/f)

• Contexte :

Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.

Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.

Les périmètres de toutes les DGA ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.

La Direction Générale Adjointe « Affaires Générales » est en charge du socle institutionnel et républicain ainsi que de la tranquillité et de la médiation sociale.

Ce pôle regroupe l’ensemble des portes d’entrée de la collectivité (accueil, courrier, citoyenneté, médiation) afin d’assurer une cohérence dans la relation au public. Il apporte une clarification des parcours d’accueil pour les agents en contact direct avec le public (Conciergerie, Mairies annexes) et une structuration du traitement des demandes citoyennes.

La séparation entre la police municipale (pouvoirs de police du Maire) et la médiation sociale (tranquillité publique et prévention) s’affiche. L’approche préventive s’organise dans les services de tranquillité publique appuyée par la médiation sociale et le CLSPD.

• Descriptif des fonctions :

Le.la DGA participera, sous l’autorité du Directeur Général des Services et au sein d’un comité de direction générale, à la définition de la ligne stratégique de la collectivité et au pilotage de l’administration municipale.

Il.elle coordonnera les directions et services de son périmètre et contribuera à la définition et au pilotage des politiques publiques sectorielles du pôle : mise en œuvre des orientations stratégiques, régulation, contrôle et évaluation de l’activité des services.

• Missions générales :

Sous l’autorité hiérarchique du DGS, le.la DGA sera chargé.e de :

• Participer, en qualité de membre du comité de direction, à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Seconder le Directeur Général des Services dans le pilotage général de l’administration municipale pour les domaines relevant de son périmètre ;
• Assurer le pilotage stratégique et la coordination des directions relevant de la DGA et de garantir la cohérence et la complémentarité de leurs interventions ;
• Assurer le management des directeurs placés sous son autorité et de fixer, en lien avec le Directeur Général des Services, les objectifs et priorités qui leur sont assignés ;
• Organiser et animer le collectif de direction de la DGA et de favoriser une culture commune du management et de la transversalité ;
• Veiller à la bonne allocation des moyens humains, financiers et matériels entre les différentes politiques et directions relevant de la DGA et proposer les arbitrages nécessaires ;
• Coordonner la préparation budgétaire de la DGA et procéder, en lien avec les directeurs concernés, aux arbitrages nécessaires avant leur présentation à la Direction générale ;
• Suivre l’exécution budgétaire du périmètre de la DGA et de veiller à la soutenabilité financière des politiques et projets engagés ;
• Assurer auprès du Directeur Général des Services et de l’Autorité territoriale la mission permanente d’expertise, de conseil, d’alerte et d’aide à la décision sur les activités du pôle ;
• Participer aux instances institutionnelles, réunions, commissions, comités nécessitant la présence de cadre dirigeant.e qu’il.elle représente.

• Conditions d’accès au poste :
• Détachement sur un emploi fonctionnel de directeur général adjoint des services d’une commune de plus de 40 000 habitants (strate de 40 000 à 150 000 habitants), emploi supérieur régi par le décret n° 2026-484 du 10 juin 2026 portant dispositions statutaires applicables aux emplois fonctionnels administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés – emploi de quatrième niveau au sens de l’arrêté du 3 juillet 2026 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2026-484 du 10 juin 2026 portant dispositions statutaires applicables aux emplois fonctionnels administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés ;
• Recrutement direct possible dans les conditions de l’article L. 343-1 du code général de la fonction publique (CGFP).
• Compétences professionnelles au poste :

° Connaissances :

• Connaissance approfondie de l’environnement territorial et institutionnel, des règles de fonctionnement des collectivités territoriales, des enjeux administratifs, juridiques, humains, financiers et techniques attachés au pilotage d’une administration locale importante, ainsi que des domaines d’activités du pôle.

° Savoir-faire :

• Expérience significative en matière de management stratégique et de direction, permettant d’animer un collectif de cadres, de fixer des orientations, de déléguer, d’arbitrer, d’accompagner les transformations et d’évaluer l’action des directions placées sous son autorité ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.

° Savoir-être :

• Qualités de leadership, de rigueur, de discernement, de loyauté, de diplomatie et de représentation sont attendues ;
• Grande rigueur, discrétion absolue, diplomatie, aisance relationnelle et sens affirmé du service public ;
• Grande flexibilité pour s’adapter aux pics d’activités, aux horaires des instances et au rythme de l’agenda de la collectivité.