Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources (H/F)

Le cabinet FURSAC ANSELIN & ASSOCIES mandaté par le Conseil départemental de la Charente recherche un Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources (H/F).

Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une qualité de vie agréable et de paysages très divers.

Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.

Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.

La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.

Sous l'autorité directe du Directeur général des services, et en lien avec l'exécutif, vous avez la responsabilité d'animer, de piloter, de coordonner et d'accompagner les différents services des Directions du Pôle Ressources : finances et moyens généraux, ressources humaines et relations sociales, système d'information et innovation numérique, affaires juridiques et commande publique, qualité et évaluation.

Connaissances et savoirs :

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Maîtrise des politiques publiques locales et de leurs principaux champs d’intervention

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Bonne compréhension des principes de l’action publique et des enjeux de sécurisation des risques juridiques et financiers

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Connaissance des processus décisionnels des exécutifs locaux et du fonctionnement des instances

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Appréhension fine de l’environnement territorial, de ses acteurs, de ses évolutions et de ses contraintes

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Solide maîtrise du cadre réglementaire applicable aux collectivités, notamment du statut de la fonction publique territoriale

Savoir-faire :

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Maîtrise des principes du management opérationnel et capacité à mobiliser des approches adaptées de leadership

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Capacité à conduire des analyses et diagnostics organisationnels, et à formuler des préconisations opérationnelles

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Aptitude à une communication interpersonnelle efficace, adaptée à des interlocuteurs variés (élus, direction, partenaires)

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Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques (suivi, indicateurs, mesure d’impact, amélioration continue)

Savoir-être :

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Techniques d'animation et de dynamique de groupes, Capacités de communication, d'animation et d'écoute

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Force de persuasion et capacité à fédérer

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Sens du service public - Rigueur, capacités d’organisation, très grande disponibilité

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Capacités relationnelles et travail en équipe

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Qualités rédactionnelles, synthèse, analyse et prise d'initiatives