Directeur Général Adjoint en charge de la petite enfance, de l'enfance et de la jeunesse

 Le Directeur Général Adjoint participe à la définition de la stratégie globale de la collectivité et assure le pilotage des politiques publiques relevant de la Petite Enfance, de l'Enfance et de la Jeunesse. Il garantit la déclinaison opérationnelle des orientations fixées par les élus, dans le respect des contraintes réglementaires, financières et organisationnelles. Il garantit la qualité, la continuité et l'évolution du service public rendu aux familles.

 Il coordonne les services placés sous son autorité, accompagne les responsables de service dans la conduite de leurs missions et veille à la cohérence des actions conduites en faveur des enfants, des jeunes et des familles.

 Il est responsable de la bonne utilisation des moyens humains, matériels et financiers qui lui sont confiés ainsi que de la sécurisation administrative et juridique des procédures.

 Il est force de proposition auprès de la Directrice Générale des Services et des élus afin d'anticiper les évolutions réglementaires, sociétales et démographiques, d'adapter l'offre de services aux besoins de la population et de développer des projets innovants participant à l'attractivité du territoire.

 Le poste couvre:

• les structures d'accueil du jeune enfant (Multi Accueil Collectif et Familial d’Echenilly, crèche du Centre-Ville),
• les affaires scolaires,
• la restauration scolaire,
• les accueils périscolaires (maternel, élémentaire),
• le centre de loisirs des mercredis et des vacances scolaires,
• le Club Ados
• les politiques éducatives
• et les relations avec les partenaires institutionnels.

 Diplôme requis :

Formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines des politiques publiques, de l'administration territoriale, des sciences de l'éducation, du management public, de l'action sociale ou équivalent.

 Connaissances :

• Environnement territorial, fonctionnement des collectivités et statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Cadre réglementaire de la Petite Enfance, des accueils collectifs de mineurs, de la protection de l'Enfance et des politiques Jeunesse.
• Politiques éducatives, sociales et familiales.
• Fonctionnement de la CAF, de la PMI, de l'Éducation Nationale et des principaux partenaires institutionnels.
• Méthodologie de projet, évaluation des politiques publiques et démarche qualité.
• Élaboration et suivi budgétaire, marchés publics et commande publique.
• Règles d'hygiène, de sécurité et de gestion des risques applicables aux établissements d'accueil.

 Compétences techniques :

• Savoir définir, décliner et évaluer une stratégie territoriale en matière de Petite Enfance, d'Enfance et de Jeunesse.
• Savoir conseiller la Directrice Générale des Services et accompagner la prise de décision.
• Savoir piloter des politiques publiques et des projets transversaux.
• Savoir élaborer, suivre et optimiser un budget.
• Savoir conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Savoir mettre en œuvre les règles statutaires, réglementaires et budgétaires applicables aux collectivités territoriales.
• Savoir développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs.
• Savoir analyser les besoins d'un territoire et proposer des réponses adaptées.
• Savoir mettre en place des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de l'activité.
• Savoir prévenir et gérer les situations de crise.
• Capacité à impulser une dynamique de travail collaborative et transversale.
• Capacité à manager, fédérer et accompagner des équipes d'encadrement et des équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à arbitrer, prioriser et prendre des décisions dans des délais contraints.
• Capacité à conduire des négociations et à gérer les relations avec les partenaires institutionnels.
• Capacité à conduire des réunions, à animer des réseaux et à représenter la collectivité.
• Capacité à anticiper les évolutions réglementaires et organisationnelles.
• Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
• Capacité à rédiger des notes d'aide à la décision, des rapports et des délibérations.
• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés et à adapter son discours.
• Capacité à faire preuve d'initiative, de réactivité et d'adaptabilité.
• Capacité à travailler en mode projet et à mobiliser les acteurs autour d'objectifs communs.
• Capacité à rendre compte de l'activité et à évaluer les résultats des politiques publiques.

 Qualités personnelles :

• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Vision stratégique et capacité d'anticipation.
• Qualités relationnelles et aptitude à la négociation.
• Capacité à fédérer.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse.
• Réactivité et capacité de décision.
• Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
• Capacités rédactionnelles et aisance à l'oral.
• Autonomie, disponibilité et force de proposition.