Directeur Général adjoint - Pôle Développement du Territoire et Citoyenneté (h/f)

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participerez au processus de décision et à la définition de la stratégie de la collectivité dans le cadre du projet d'administration. En relation étroite avec l'exécutif local, vous dirigerez les services de votre périmètre et, par délégation, mettrez en oeuvre, contrôlerez et évaluerez les plans d'actions de la collectivité. Vous contribuerez à la définition des politiques publiques au sein du collectif de la Direction Générale. Vous accompagnerez les responsables de service dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs projets managériaux et conduirez les projets structurants visant à la modernisation du service public.

VOS MISSIONS

Animer et piloter les services placés sous sa responsabilité : Art culture et territoire, Participation citoyenne, Accueil et qualité de la relation aux usagers, Développement urbain et du logement

• Impulser et coordonner les projets stratégiques de ses secteurs d'activité
• Coordonner la définition et la mise en oeuvre des instruments de pilotage
• Définir les besoins des services et les compétences associées
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées dans chaque service
• Favoriser la transversalité et les synergies entre les services du pôle

Assister le maire pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité en partenariat avec le DGS et les DGA des autres secteurs

• Participer à la réflexion sur le fonctionnement des services de son pôle et les perspectives d'évolution (animation de la démarche qualité, relations à l'usager...)
• Formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus
• Accompagner l'autorité territoriale et le DGS dans les processus décisionnels
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées dans chaque service
• Favoriser la transversalité et les synergies entre les services du pôle
• Contribuer à la mise en oeuvre des politiques de participation citoyenne et du droit à la ville

Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activités

• Participer à l'analyse des évolutions de l'environnement (politique, socio-économique) sur les politiques publiques du ou des services concernés
• Assurer la mise en oeuvre du projet d'administration et les projets de service du pôle
• Déterminer avec les responsables de service les conditions de faisabilité financière, matérielle et humaine des projets

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômé.e de l'enseignement supérieur (IEP, Master en gestion des collectivités territoriales, urbanisme...)

Savoirs et compétences

• Expérience en direction générale souhaitée
• Expérience significative dans le management des collectivités territoriales
• Connaissance des politiques publiques liées à l'urbanisme, au logement, à la culture et à la citoyenneté
• Maîtrise des outils de pilotage et de gestion de projets complexes
• Capacité à développer une vision prospective et transversale
• Aptitude à prendre du recul et à arbitrer dans des environnements complexes
• Maîtrise des enjeux liés au développement territorial et à la démocratie participative

Savoir-être

• Capacités managériales affirmées et reconnues
• Fortes aptitudes à travailler en équipe, à fédérer et à négocier
• Sens de l'écoute, leadership et capacité d'entraînement
• Rigueur, réactivité et sens des responsabilités

Diplômé.e de l'enseignement supérieur (IEP, Master en gestion des collectivités territoriales, urbanisme...)

Savoirs et compétences

• Expérience en direction générale souhaitée
• Expérience significative dans le management des collectivités territoriales
• Connaissance des politiques publiques liées à l'urbanisme, au logement, à la culture et à la citoyenneté
• Maîtrise des outils de pilotage et de gestion de projets complexes
• Capacité à développer une vision prospective et transversale
• Aptitude à prendre du recul et à arbitrer dans des environnements complexes
• Maîtrise des enjeux liés au développement territorial et à la démocratie participative

Savoir-être

• Capacités managériales affirmées et reconnues
• Fortes aptitudes à travailler en équipe, à fédérer et à négocier
• Sens de l'écoute, leadership et capacité d'entraînement
• Rigueur, réactivité et sens des responsabilités