Directeur général adjoint Population et Vie Sociale (h/f)

Le Directeur général adjoint Population et Vie Sociale (F/H) coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services : Pôle affaires familiales et sociales, Pôle Education et enfance, Pôle animation et secteur de la Politique de la ville.

PARTICIPATION A LA DEFINITION DU PROJET GLOBAL DE LA COLLECTIVITE ET A SA STRATEGIE DE MISE EN ŒUVRE DANS LE DOMAINE DE LA POPULATION ET DE LA VIE SOCIALE

• Piloter les dossiers stratégiques transversaux de la DGA Population et vie sociale

Participer aux comités stratégiques des directeurs et aux dossiers transversaux

• Etre force de propositions auprès du Directeur Général des Services et des élus

PILOTAGE DE LA STRATEGIE DE GESTION ET D’OPTIMISATION DES RESSOURCES DANS SON SECTEUR D’INTERVENTION

• Conduire des actions de modernisation
• Mobiliser et optimiser les ressources de la DGA (RH, budgets, équipements publics)
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
• Piloter les actions d’amélioration en favorisant la transversalité entre les secteurs

SUPERVISION DU MANAGEMENT DES SERVICES DE SON SECTEUR

• Définir les objectifs des Directeurs de Pôle ou de service selon les orientations stratégiques
• Coordonner les activités des Pôles
• Animer l’équipe des cadres, contrôler et valider les travaux réalisés par les Directeurs de Pôle

PILOTAGE DES PROJETS

• Planifier les projets et les répartir
• Favoriser l’avancée des projets et les arbitrer
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
• Rendre compte au Directeur Général des Services et l’alerter
• Diagnostiquer et adapter l’organisation
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

VEILLE STRATEGIQUE ET PROSPECTIVE

• Participer à la démarche prospective
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures

SAVOIRS FAIRE :

• participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
• élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
• impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
• structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
• pilotage de l'équipe de direction ;
• supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
• mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
• représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
• veille stratégique réglementaire et prospective.

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

• politiques publiques locales ;
• fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
• processus de décision des exécutifs locaux ;
• environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• modes de gestion des services publics locaux ;
• principes du management opérationnel ;
• principes du développement et de l'aménagement local ;
• méthodes d'analyse et de diagnostic ;
• partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• réglementations applicables aux collectivités ;
• théories du leadership et du management
• méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
• communication interpersonnelle ;
• méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
• statut de la fonction publique territoriale ;
• risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

SAVOIRS GÉNÉRAUX :

• sociologie des organisations publiques ;
• cadre juridique et conventionnel ;
• droit privé applicable ;
• gestion financière et contrôle de gestion ;
• analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
• règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
• réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
• architecture des systèmes d'information ;
• techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
• techniques de communication internes/externes ;
• méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
• techniques du marketing territorial ;
• gestion des ressources humaines.

Ce poste étant à temps complet (37h30), vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 15 jours de RTT (journée de la solidarité imposée le lundi de Pentecôte).

Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d’une rémunération statutaire, d’un régime indemnitaire, d’une prime de fin d’année, du CNAS, de titres restaurants (option facultative), d’une participation à une mutuelle labellisée.

Dans le cadre de notre politique de qualité de vie au travail, vous aurez accès également sur votre temps de travail à des séances individuelles d’ostéopathie et des séances collectives de sophrologie.