Directeur Général Adjoint Ressouces (F/H)

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la commune de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.

Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 4 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

recherche un Directeur Général Adjoint

des services Ressources (F/H)

(RH, finances, commande publique, affaires juridiques et assemblées, systèmes d’information)

Sous l’impulsion de la Directrice Générale des Services, le ou la DGA du pôle Ressources pilote l’ensemble des fonctions supports de la collectivité (Ressources Humaines, finances, commande publique, affaires juridiques/assemblée et systèmes d’information) afin d’accompagner la mise en œuvre du projet de mandat, de sécuriser les équilibres financiers et juridiques, d’optimiser la performance des services et de conduire la modernisation de l’administration dans une logique d’efficience, d’innovation et de qualité du service public.

De formation Bac+5 en droit, finances, management public ou ressources humaines ou expérience confirmée dans le domaine des Ressources, vous avez déjà exercé des fonctions de DGA ou vous êtes un directeur ou une directrice confirmé/ée qui recherche une première expérience en direction générale. Vous faites preuve d’’un réel engagement pour le service public, d’un sens du collectif et de la volonté de contribuer à une administration performante et humaine.

Savoirs et savoir-faire :

• Socle de connaissances solide en matière de politiques publiques locales,
• Solide maîtrise des finances publiques locales (budgets, fiscalité, dette, prospective), des procédures de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance approfondie des enjeux de gestion des ressources humaines et du dialogue social,
• Capacité à s’approprier les objectifs politiques du projet de mandat et les décliner en actions et projets de l’administration communale,
• Capacité à synthétiser des problématiques pluridisciplinaires pour proposer des scénarios d’arbitrage clairs à l’exécutif et à la Direction Générale,
• Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d’aptitudes à l’encadrement, s’appuyant sur des expériences réussies et confirmées,
• Disposer d’une culture digitale et d’une capacité à suivre les projets de dématérialisation et de transformation numérique, d’en comprendre les enjeux.

Savoir-être

• Esprit d’équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
• Force de proposition, sens critique, esprit d’initiative et d’innovation.
• Esprit de synthèse et vision globale permettant de hiérarchiser les urgences tout en gérant les objectifs à long terme du projet de mandat.
• Légitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique, posture institutionnelle irréprochable.

Les conditions d'exercice du poste

• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• Grande disponibilité
• 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès au service de restauration collective à tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont