Directeur Général Adjoint Ressources (h/f)

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources participe à la définition et à la mise en œuvre du projet d'administration ainsi qu'à la modernisation de l'action publique locale.

Membre du comité de direction, il/elle pilote et coordonne l'ensemble des politiques ressources de la collectivité, en particulier dans les domaines des finances, des ressources humaines, de la commande publique, du contrôle de gestion et de l'optimisation des organisations.

Il/elle garantit la soutenabilité financière des politiques publiques, la sécurité juridique des procédures, la performance de la gestion des ressources humaines et l'efficience des fonctions support.

Le poste s'inscrit dans une logique de complémentarité avec celui de Directeur(trice) de projets. À ce titre :

• la Directrice de projets pilote les projets stratégiques transversaux confiés par la Direction Générale, assure le suivi des engagements municipaux, contribue à la programmation pluriannuelle et apporte un appui méthodologique à la décision ;
• le/la DGA Ressources est responsable du pilotage opérationnel et stratégique des fonctions ressources, de la sécurisation des équilibres financiers, de la mise en œuvre des arbitrages validés par la Direction Générale ainsi que de l'encadrement des services concernés.

Savoirs

• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Finances publiques locales (M57, prospective financière, fiscalité, dette).
• Ressources humaines territoriales.
• Commande publique.
• Contrôle de gestion.
• Droit public territorial.
• Conduite du changement.
• Méthodologie de projets.

Savoir-faire

• Élaborer une stratégie.
• Conduire des négociations.
• Piloter des projets complexes.
• Arbitrer et prioriser.
• Construire des outils d'aide à la décision.
• Analyser des données financières et RH.
• Manager des équipes et des encadrants.
• Accompagner la transformation des organisations.

Savoir-être

• Leadership.
• Sens politique et institutionnel.
• Capacité d'analyse et d'anticipation.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité d'écoute et de dialogue.
• Force de proposition.
• Discrétion professionnelle et loyauté.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, finances publiques, droit public, gestion ou équivalent.
• Expérience significative sur un poste de direction dans une collectivité territoriale.
• Maîtrise reconnue des finances publiques locales.
• Très bonne connaissance de l'environnement territorial.
• Expérience avérée en management stratégique et conduite du changement.
• Aptitude à travailler en proximité avec les élus et la Direction Générale.

INDICATEURS DE RÉUSSITE DU POSTE

• Maintien des équilibres financiers de la collectivité.
• Fiabilité des procédures RH, financières et de commande publique.
• Respect des échéances budgétaires et réglementaires.
• Qualité du dialogue de gestion avec les directions.
• Niveau d'exécution des plans d'actions de modernisation.
• Développement des compétences des équipes.
• Contribution à la mise en œuvre du projet de mandat et du projet d'administration.