Blason de Chartres

Directeur Général Adjoint Vie et Rayonnement de la Cité H/F

Chartres Métropole

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 7 août 2026Date limite : 6 octobre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Chartres Métropole
Lieu de travail
Hôtel de ville - place des halles, Chartres (Eure-et-Loir (28))
Département / Région
Eure-et-Loir (28) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
6 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché hors classe Attaché principal Ingénieur hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

Piloter, coordonner et mettre en oeuvre les politiques publiques relevant du champ de la vie et du rayonnement de la cité (petite enfance, jeunesse et vie scolaire, action sociale, autonomie et loisirs séniors, sport, grands équipements, évènementiel, et développement culturel), en cohérence avec les orientations des élus et dans un objectif de qualité de service et de soutenabilité des politiques publiques.

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Profil recherché

Savoirs :

Environnement territorial et fonctionnement des collectivités

Droit public et gestion des collectivités

Politiques publiques : petite enfance, jeunesse, sport, culture, action sociale

Finances publiques et principes de contrôle de gestion

Cadre juridique des relations avec les associations et partenaires

Réglementation des équipements sportifs et culturels

Savoir-faire :

Pilotage stratégique et conduite de projets complexes

Management d’équipes pluridisciplinaires

Capacité d’arbitrage et d’aide à la décision

Pilotage budgétaire (investissements, optimisation des coûts)

Analyse financière et suivi des dispositifs de subventions

Mise en place d’outils de contrôle de gestion

Conduite de projets transversaux

Négociation avec les partenaires institutionnels et associatifs

Travail en transversalité et en réseau

Savoir être :

Sens du service public

Leadership et capacité à fédérer

Rigueur et sens de l’organisation

Capacité d’écoute et de dialogue

Adaptabilité dans un environnement évolutif

Positionnement adapté en environnement politico-administratif

Sens de l’éthique (neutralité, transparence)

Ouverture et capacité d’innovation

Formations indispensables :

A la prise de poste : phase d’intégration (dans les 6 premiers mois)

Appropriation du fonctionnement de la collectivité et immersion dans les 6 directions du pôle VRC (rencontres avec les cadres, visite des équipements).;

Prise en main des outils budgétaires.

Contact et modalités de candidature

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