Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

La ville de Saulieu, pôle rural dynamique de 2 400 habitants situé aux portes du Parc Naturel Régional du Morvan, membre de la Communauté de Communes Saulieu-Morvan (5 230 hab.), recrute son/sa Directeur/trice Général(e) des Services (DGS).

Reconnue comme pôle de centralité rurale par la Bourgogne-Franche-Comté, Saulieu joue un rôle moteur dans son territoire, avec :

• 4 établissements scolaires (de la maternelle au lycée),
• Une offre de santé renforcée (hôpital de proximité intégré au CH de la Haute Côte d’Or),
• Des équipements culturels, sociaux et sportifs complets (piscine, cinéma, médiathèque, multi-accueil, centre social…),
• Un patrimoine culturel riche et une vie associative dense, dans le cadre du Pays d’Art et d’Histoire de l’Auxois-Morvan.

Engagée dans le dispositif "Petites Villes de Demain" depuis 2021, la ville entre dans une nouvelle ère avec :

✅ Une équipe municipale fraîchement élue, porteuse d’un projet ambitieux de modernisation et de développement.

✅ Une réorganisation des services en cours, liée à une refonte des locaux de la mairie.

✅ Un esprit nouveau : innovation, transparence, et proximité avec les habitants et les acteurs locaux.

La municipalité emploie 35 agents répartis entre les services techniques, la culture, les fonctions support et le périscolaire.

🔧 Savoir-faire (compétences techniques et managériales)

1. Pilotage stratégique et aide à la décision :

• Traduire le projet politique en plans d’actions opérationnels, réalistes et chiffrés.
• Sécuriser juridiquement la commune (contrôle de légalité des actes).
• Maîtriser les finances publiques (budget, subventions, dette).

2. Management et organisation :

• Fédérer les équipes et structurer les services dans le cadre de la réorganisation.
• Moderniser l’administration (digitalisation, simplification administrative).
• Gérer les ressources humaines (optimisation de la masse salariale, QVT, formation).

3. Développement territorial :

• Expérience significative en montage de projets et coordination avec les partenaires.
• Maîtrise du cadre réglementaire (marchés publics, droit des sols, gestion du domaine public…).

🌟 Savoir-être (posture et qualités relationnelles)

1. Relation avec les élus :

• Loyauté et devoir de réserve : Mise en œuvre neutre de la politique de l’équipe élue.
• Diplomatie et courage managérial : Savoir alerter sur les risques tout en proposant des alternatives.
• Juste distance : Être un collaborateur de confiance du Maire, sans basculer dans le rôle de militant.

2. Posture de leader :

• Intelligence émotionnelle : Désamorcer les conflits (politiques, syndicaux, internes).
• Résistance au stress : Garder la tête froide face aux crises (urgences, polémiques).
• Exemplarité : Inspirer le respect par la rigueur, la ponctualité et l’intégrité.