Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Intégrer la mairie de Podensac, c’est rejoindre la commune la plus importante de la Communauté de Communes, avec 3 400 habitants.

Idéalement située entre Bordeaux et Langon et parfaitement desservie, notamment par la ligne ferroviaire, la commune bénéficie d’un positionnement stratégique qui conjugue accessibilité, attractivité et qualité de vie.

Portée par une nouvelle équipe municipale, Podensac s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique ambitieuse de transformation et d’adaptation aux enjeux actuels. Les projets engagés traduisent une volonté forte de maîtriser le développement urbain, d’accompagner la croissance démographique et de répondre aux attentes des habitants en matière de cadre de vie, de sécurité, de services publics et d’aménagement du territoire. La nouvelle équipe a la volonté d’être à l’écoute des habitants et de les associer aux choix liés notamment à l’aménagement des espaces publics

Au cœur de la Communauté de communes Convergence Garonne, Podensac joue un rôle structurant de centralité dans un territoire en plein développement. Cette dimension intercommunale se traduit par des projets d’envergure, notamment en matière de développement économique, d’attractivité et d’innovation territoriale, inscrits dans une stratégie globale à l’échelle de 27 communes.

La commune s’appuie sur des zones d’activités commerciales et industrielles et sur des projets structurants, véritable levier d’implantation d’entreprises et de création d’emplois à l’échelle du territoire.

Rejoindre la mairie de Podensac, c’est ainsi :

• contribuer à des projets structurants portés par une équipe municipale engagée auprès de ses habitants
• participer à la construction d’un territoire attractif et durable
• évoluer dans un environnement dynamique, en lien étroit avec les acteurs intercommunaux
• s’investir au service d’une population croissante d’un territoire en pleine mutation, tout en préservant le cadre de vie des habitants

S’engager à Podensac, c’est prendre part à une action publique concrète, répondant aux attentes des habitants, tournée vers l’avenir et au cœur d’un bassin de vie en plein essor

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et en collaboration avec les élus, le ou la DGS accompagnera la nouvelle municipalité dans la mise en œuvre de son projet de mandat, pilotera l’administration et contribuera à renforcer l’attractivité et la cohérence du territoire. La fonction nécessite une vision stratégique, une capacité d’organisation, un sens affirmé du dialogue et du management ainsi qu’une maîtrise des enjeux propres aux collectivités de taille intermédiaire. Vous assurerez un véritable rôle d’interface entre les élus qui décident des grandes orientations stratégiques pour la collectivité et les agents des différents services de la commune qui contribuent quotidiennement à rendre un service public de qualité sur le territoire en direction des usagers.

Les savoirs :

• Formation supérieure de niveau Bac +5 en droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques, management public ou expérience significative sur un poste équivalent.
• Parfaite connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques.
• Aptitude au management et à la gestion transversale.
• Connaître les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
• Technique de régulation et de prévention des conflits.
• Parfaite connaissance de la réglementation relative aux finances locales, aux marchés publics, au statut de la fonction publiques
• Maîtrise des outils bureautiques (office) et connaissance des logiciels métiers (Horizon, GNAU…)
• Parfaite maîtrise de la communication orale et écrite.
• Aptitude au management et à la gestion transversale.
• Les « savoir-faire » :
• Assistance et conseil aux élus.
• Participer à la circulation de l’information.
• Être le lien et le liant entre les élus et les services au service de l’efficacité de la mise en œuvre de la décision politique.
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté de l’activité des différents services au regard des objectifs fixés.
• Elaboration de retroplanning et de tableau de suivi à l’attention des agents.
• Aptitude à la délégation : Répartir les activités et veiller au respect des délais.
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention des conflits.
• Rédaction d’actes administratifs (Arrêtés, délibérations, conventions, protocoles…..).
• Sécuriser les actes juridiques des collectivités.
• Méthodologie de la conduite de projet.
• Favoriser l’avancée des projets.
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement.
• Les « savoir-être » :
• Assertivité.
• Force de proposition.
• Grande disponibilité, sens du service public.
• Aisance orale.
• Pédagogie.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de clarification.
• Leadership.
• Sens du travail en équipe, réactivité, sens de l’écoute et de l’observation.
• Rôle soutenant pour l’ensemble des services.
• Rigueur et organisation.
• Faire preuve d'autonomie et d’esprit d'initiative, d’intention de faciliter l’avancés des projets.