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S

DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)

Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 6 octobre 2026Date limite : 6 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande
Lieu de travail
1 rue François Mitterrand, Saint-Jacques-de-la-Lande (Ille-et-Vilaine (35))
Département / Région
Ille-et-Vilaine (35) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
6 novembre 2026
Date de prise de poste
9 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché hors classe Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0 €
Salaire net estimé
2 579 € — 0 €

Descriptif de l'emploi

Travailler à Saint Jacques de la Lande, c’est s’engager au service d’une ville en mouvement, attentive à la qualité de vie de ses habitants et pleinement actrice du dynamisme du bassin rennais.

Commune de 14 000 habitants, membre de Rennes Métropole, Saint Jacques de la Lande s’appuie sur près de 250 agents municipaux qui œuvrent chaque jour au service de l’intérêt général.

Ville attractive et solidaire, elle se distingue par la richesse de ses équipements publics, son engagement en faveur des transitions environnementales, et sa volonté constante d’adapter le service public aux évolutions du territoire et aux besoins de la population.

Rejoindre la collectivité, c’est participer à un service public de proximité, utile, exigeant et porteur de sens, au service d’un territoire en développement et d’un projet municipal ambitieux.

En lien étroit avec le Maire et l’exécutif municipal, le/la Directeur·rice Général·e des Services est le/la garant·e du pilotage stratégique et opérationnel de l’administration communale, et le/la principal·e conseiller·e de l’exécutif.

Profil recherché

  • Formation supérieure BAC+5 (administration publique, droit public, management territorial ou équivalent)
  • Expérience confirmée sur un poste de direction en collectivité territoriale
  • Excellente connaissance de l’environnement territorial et institutionnel
  • Maîtrise des finances publiques locales, du droit public et de la commande publique
  • Solides compétences en management stratégique et conduite du changement
  • Capacités d’analyse, de synthèse, d’aide à la décision et aisance rédactionnelle

Qualités attendues

  • Sens du service public et de l’intérêt général
  • Loyauté, discrétion et sens des responsabilités
  • Leadership, capacité à fédérer et à arbitrer
  • Rigueur, organisation, autonomie
  • Capacité à gérer des situations complexes et exposées

Contact et modalités de candidature

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