Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

La Ville de Bron, fortement intégrée à la métropole lyonnaise, compte au dernier recensement légal, 41 543 habitants. Sa situation géographique, lui permettant de relier rapidement le centre de Lyon, comme ses nombreux équipements de proximité et sa vie associative (sportive, culturelle...) très riche en font une commune attractive, qui voit sa population croître.

Les deux quartiers en renouvellement urbain (Parilly et Terraillon) sont en grande mutation et assurent, de même que de nombreux programmes en cours (ZAC de la Clairière notamment), un certain renouvellement de la population. L’enjeu central reste un équilibre du peuplement et la bonne cohabitation des habitants dont les situations socio-économiques demeurent très contrastées. Il s’agit également de faire face à l’accroissement de la population en ajustant au mieux l’offre de services et en favorisant une bonne complémentarité entre les secteurs public, associatif, voire privé.

Ce recrutement intervient dans un contexte inédit de crise sanitaire et d’échéances électorales à venir ; il est néanmoins rendu nécessaire au regard de 3 objectifs :

• renforcer la Direction Générale dans ce contexte de gestion de crise afin d’assurer la continuité de service et, surtout, de capitaliser sur les différentes expériences tirées de cette période très particulière
• poursuivre et amplifier la dynamique managériale impulsée et le travail de structuration de l’organisation (notamment développement de la transversalité, diffusion du mode projet)
• co construire, le cas échéant, la future feuille de route donnée à l’administration par les élus et créer les conditions d’une gouvernance solide et efficace.

Placé(e) sous l'autorité directe de la directrice générale des services, il (ou elle) fait partie de l'équipe de direction générale, avec la directrice générale des services techniques. Il (ou elle) assure par ailleurs le pilotage du pôle « vie citoyenne et développement de la personne ».

PROFIL

Savoirs

Maîtrise de l’univers territorial, de ses enjeux et de ses acteurs

Connaître les bases en matière de droit public

Connaître les techniques et outils de communication

Connaître les principales règles de finances et marchés publics ainsi que les bases de la gestion des ressources humaines en collectivité locale

Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-faire

Savoir mettre en œuvre des méthodes d'analyse et de diagnostic

Savoir mettre en œuvre des techniques de planification et programmation

Savoir mettre en œuvre des techniques d'animation de groupe

Savoir mobiliser les compétences stratégiques et opérationnelles autour des projets

Savoir mettre en œuvre les différents processus budgétaires et RH

Capacités rédactionnelles et de synthèse

Savoir être

Sens des relations humaines, du travail en équipe

Discrétion et réserve professionnelle

Sens de l’organisation, rigueur et méthode

Capacités à négocier et à conduire le changement

Autonomie

Disponibilité et réactivité